文档介绍：医院紧急情况下护理人力资源调配方案
1、凡遇到突发公共卫生事件、大型医疗抢救、外派医疗队等突发事件,各科应及时向护理部报告,夜间、节假日向总值班报告,护理部接到报告后,应立即启动紧急情况下护理人力资源调配预案,由护理人力应急调配领导小组统一指挥,协调各方面的工作,各科室应本着以大局为重的原则,服从医院和护理人力应急调配领导小组的调配,不得以任何理由推诿、拒绝。
2、应急调配小组成员必须保持24小时通讯畅通。遇到紧急情况时,护理部主任直接与科室护士长联系,安排可调人员及时到位。
3、调配方案根据紧急事件情况、危重病例数、病情、护理人员缺编
情况等因素合理配备,必要时全科护理人员参加,统一服从调配,
保障紧急状态下护理安全与护理质量。
4、护理部有计划、有组织、系统地对护理应急调配小组成员进行院
内院外的业务培训,提高小组成员专科理论知识、实践技能及应
急反应能力。
5、紧急状态下储备人员接到应急通知应及时根据指令参与应急工作,
凡接到应急通知不能及时到岗者,将追究责任到个人,并纳入护
理质量考核及医院年度考核,情节严重者根据医院规章制度及相
关法律法规处置。
报告程序:
白天:护士→护士长、科主任→护理部主任→分管院长
连、夜班、节假日:护士→护士长、科主任→总值班→护理部主任→分管院长
(3)特别紧急情况下,可根据具体情况越级上报或直接通知相关人员,或向其他科室人员请求紧急援助。
方案实施:
1、白班应急:将临床科室分为13个应急小组,每个小组负责当月应急任务,医务科可直接与负责人联系,如遇特殊情况上报护理部。
夜班应急:第一应急护士选择:外1科B区护士
第二应急护士选择:妇产科产房护士
第三应急护士选择:急诊科护士
工作要求:
夜班应急护士接到总值班或护理部负责人通知后,在5分钟内赶到需支援的相关科室,协助完成各项护理治疗及急救等工作。
请求支援科室的当班护士立即报告科室护士长,由护士长安排科内护士赶到科室,与夜班应急护士进行交接后,完成后续护理工作。
六、考核:应