文档介绍：行政经理工作职责
1.      在营运总监的直接领导下,全面负责部门的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理。
2.      负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。
3.      负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。
4.      负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。
5.      按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。
6.      负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。
7.      了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。
8.      制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。
9.      负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。
10.  负责企业文化策划和组织实施工作。
11.  定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。
12.  公司领导指派的其他工作。
人事部主管工作职责
1.      协助部门经理制定有关人事管理制度。
2.      按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。
3.      建立并及时更新员工档案,做好每月离职、入职统计表。
4.      熟悉定岗定编方案,协助部门经理按定编方案,招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。
5.      负责调查分析员工报酬福利情况,分析各岗位报酬的合理性,适时提出改善措施和办法。
6.      解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问,协助处理人事劳资纠纷。
7.      负责分配与回收员工住房、更衣柜,负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。
8.      监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。
9.      每周末小结工作,计划下周工作安排。
办公室文员(会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发)工作职责:
1. 接听、转接电话;接待来访人员。
2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。
3. 负责总经理办公室的清洁卫生。
4. 做好会议纪要。
5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6. 负责传真件的收发工作。
7. 负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。
8. 做好公司宣传专栏的组稿。
9. 按照公司印信管理规定,保管使用公章,并对其负责。
10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记,并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。
13 社会保险的投保、申领。
14 统计