文档介绍：借势造势
借势造势
孙子:故善战者,求之于势,不责于人,故能择人而任势。任势者,其战人也,如转木石。故善战人之势,如转圆石于千仞之山者,势也。
,一个人要想在有限的时间里成功,必须学会抢占制高点,借助各种有利条件迅速实现自己的目标。正像一个科学家所言:只有站在巨人的肩上你才能看得更远。
[案例]利用一下伯乐如何?
古时有个卖马人在马市上蹲了三天也未把马卖出去,他找到了伯乐,请求伯乐给予帮助。伯乐一看他的马,真的是匹千里马,就答应下来。第二天,当马市上交易正繁忙的时候,伯乐出现在千里马旁边,他左瞅右瞧,观察良久,后做依依不舍状离开。伯乐前脚刚走,很多买主就围过来,千里马很快出手,并且卖了一个好价钱。
* 提升他人的感觉阈限
在评价他人时,每个人心里都有一个阈限。在这个范围内,,都可以影响对方对你的潜力评价,提高对方的想望水准。一般来说,对方的想望水准越高,成就水准也越高。成功人士对自己要有较高的要求,要用一流的表现,一流的包装去影响别人,提升对方对你的期望水准。
[案例]毛姆成名的启示。
,。经过思考,毛姆决定用计改变自己的处境。他在报纸上登了一则启事,上书:本人是百万富翁,喜欢文学,想找一个与毛姆小时里的女主人公一样的人为妻。
广告登出后,伦敦书店里积压的毛姆小说三天内全部脱销,毛姆也一举成名。
***成功需要有效的管理***
* 找出自己限制性的步骤
你不能既踩油门又踩刹车。当你把两者都踩到底的时候,车子会原地不动,而且引擎也会烧坏。你不妨问自己:“到底是什么原因,导致我无法快速地达成目标?”把答案写出来并马上行动,你的人生将从此改观。
[案例]谁接董事长的班?
董事长年事已高,想找人接班,可又拿不定是让位给大儿子还是二儿子。
董事长突然有了主意,他告诉两个儿子:前边有两匹马,黑的是大儿子的白是二儿子的,谁的马最后到达终点,就由谁来接班。大儿子听后在考虑如何比慢,而二儿子却飞身跨上黑马,迅速赶往终点。二儿子最终接了班