文档介绍：《组织行为学试题》及答案
一、名词解释 ( 每小题 4 分,共 16 分)

二、单项选择题 ( 每小题 1 分,共 10 分。在备选芦案中,选择一个正确答案并将
答案题号填入题后的括号内 )
?( )
 年在美国芝加哥召开的科学讨论会

 年利莲・吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
《科学管理原理》
、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是 ( )。

D .性格
,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减
少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是 ( ) 。

D ,消极强化
,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不
满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是
( )o

、形式多变 D 。员工太挑剔
、群体成员有固定的编制,有规定的权力和
义务,有明确的职责和分工的群体属于 ( ) 。

D .参照群体
,最有效的领导方式有 ( )。

D .团队式
,并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检
查工作,这种领导风格屈于什么类型 ?( )

D .参与式
“变化”做出有效管理的设计理论是 ( )。

D .自由型组织结构
?( )

D .成员人数
,
 ( )
、竞争和反应性 B。竞争、占有
、协作和反应性 D .协作、占有
三、多项选择题 ( 每小题 2 分,共 10 分。在备选答案中选择 2 个或 2 个以上正确
答案,并将正确的答案题号填入题后括号内 )
( )。

D .多学科性

 ( ) 。

D .持久性的

,属于自然消退强化方法的有 ( )。
,给以记过处分
,使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
,给他发奖金
,拒之门外
,冷脸相待
 ( )。

D .联络感情

,我国优秀的领导者的素质应当包括 ( ) 。