文档介绍：南昌大学
硕士学位论文
产业化背景下媒介人力资源管理优化策略研究
姓名:王德华
申请学位级别:硕士
专业:新闻学
指导教师:李俊良
20081201
摘要上世纪年代开始,我国传媒业开始大力探索市场化、产业化经营。在竞争日趋激烈的市场经济环境中,媒介要想立于不败之地,尽快做大做强,就不仅仅需要各类优秀人才,更关键的是如何管理好人才,让他们发挥好自己的个性和积极性,最大限度地发掘自身的潜能,形成南低承вΑ目前我国媒介也开始联系自身的实际,摸索和创新如何运用人力资源管理开发与管理的理论,努力实现传统的人事管理向现代人力资源管理转变。由于我国传媒业一直属于事业单位,缺乏经营管理经验,国外传媒机构的管理经验又由于意识形态差异不能直接取用。因此,在产业化的探索中媒介人力资源管理也存在不少的问题。我国媒介产业化的发展历史比较短、发展速度又比较快、人员组成又比较复杂,工作中又特别需要合作和配合,那么我国媒介如何聚集优秀的新闻人才,创造出中国传媒业新的未来,媒介现代人力资源应该怎样运作。这是值得我们不断探索和创新的课题。本文联系产业化发展的背景以及现代人力资源管理理论,分析我国媒介人力资源管理存在的问题,研究解决问题的对策,以期为我国媒介产业化发展略尽绵薄之力。关键词:产业化;媒介;人力资源管理;策略摘要
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勃釜蔑签字日期:加学年耹胡学位论文作者签名:王《§牮学位论文作者签名中:至剪罕学位论文独创性声明学位论文版权使用授权书耭牛日为获得直昌太堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与本学位论文作者完全了解直昌太堂有关保留、使用学位论文盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权直昌太堂可以将学位论文的全。彦年本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ导师签名:签字日期:加以年耭签字日期:
第乱研究的缘起年,著名的管理学家彼得·德鲁克在其《管理的实践》一书中首先提出了“人力资源母拍睿衔H耸瞧笠灯渌什兴痪哂械摹疤厥饽芰Α钡资源。在那个时代,技术因素对于经济增长的贡献大大超过了人力资源的贡献,因此在此后的年间,人力资源的概念并没有受到企业界的关注。世纪年代以来,随着企业经营环境的日益复杂和知识经济时代的到来,人力资源管理日益受到人们的重视,并在年代掀起了一股“人力资源管理热姆纭H嗣认识到:人力资源是企业竞争力的关键因素,在知识经济时代,人力资源已经成为一个企业成败的主要因素。与此相联系,在具体的实践中,西方人力资源管理也经历了这样三个阶段:年以前属于事务性阶段,人事部门主要从事传统的人事档案管理和人事流程处理;年以后属于分析服务管理阶段,越来越多的企业将人事部改为人力资源部,人力资源管理的对象内外兼顾,设法利用一切能够帮助企业创造附加价值的人和事已经成为人力资源管理的重要职责。人力资源管理部门成为企业的绩效中心。年以后属于战略性管理阶段,企业管理者迫切需要从企业发展的角度思考和实践人力资源管理,人力资源工作者也逐渐从作业性、行政性事务中解放出来,更多地从事战略性人力资源管理工作,人力资源管理部门也逐渐由原来的非主流部门转而成为企业经营业务的战略伙伴。世纪年代,人力资源管理理论开始进入我国,学者和业界关注和探索将人力资源开发与管理的理论与中国的改革实践结合起来,在理论上和实践中掀起了人力资源管理的热潮。差不多在同一时候,我国传媒开始在产业化方面开始试水。年财政部批准人民日报等新闻单位实行“事业单位,企业化管理’’拉开我国传媒产业化发展的序幕。年拢普坑址⑽闹厣瓴⒃谌ü。①
闻媒介中推广“事业单位,企业化管理”。年,国家开始把广播电视列入第家对新闻媒介的投入也从最初的财政包干到逐年递减,最后发展到新闻媒介成为独立法人,经济上独立自主,自负盈亏,‘自我约束,自我发展,媒介的投资主体“采编和经营两个轮子一起转⒄剐陆锥巍2凳粜允剐挛琶浇槌晌R孕挛判传为主业,有独立生存能力和市场竞争能力的特殊“市场实体”,直接引发了中竞争力传媒企业。外资传媒也开始在我国登陆并呈现强劲势头。强,就不仅仅需要各类优秀人才,更关键的是如何管理好人才,让他们发挥好自己的个性和积极主动性,