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人力资源管理实践与小企业绩效关系的实证研究一、引言及文献回顾李前兵匆豕ぱг壕霉芾硌г海栈窗摘要:以江苏省部分小企业为例,采用结构方程建模方法,对人力资源管理实践与小企业绩效之间的关系进行实证分析,研究结果表明:人力资源管理实践水平越高,小企业的劳动生产率越高,员工自愿离职率越低;人力资源管理实践对小企业的盈利能力有积极的正面作用,这种作用以改革开放尤其是世纪年代以来,我国小企业发展迅猛,它的经济贡献和社会贡献都在逐年提高。根据国家工商局的一个统计,到年月底,我国小企业已达到多万户,占全国企业总数的%左右。小企业已成为我国市场经济的活力所在,它在容纳就业、创造需求、构建社会主义新农村等方面起到了至关重要的作用。因此,发展好小企业对于整个国民经济的健康运行和社会稳定具有重要意义。然而,小企业的死亡率却非常的高,虽然每年有数万个小企业诞生,但平均寿命只有年,持续经营暌陨系钠笠祷共坏崔玉敏,对小企业来说,在人力资源领域的管理不当,是导致失败的主要原因。因此,关于小企业人力资源管理的研究逐步引起了学术界的注意,O钟械难芯恐饕<杏诰砣说闹匾P院统晒Φ人力资源实践,要人力资源实践来实现公司的目标,不过把这种意识转化为行动还存在问题,;,等对人力资源管理与小企业绩效之间关系的研究是最详细的,他们侧重分析了人力资源实践耘嘌岛图ㄐ;〉男匠、小企业绩效与全面质量管理之间的关系,结果发现,人力资源实践在全面质量管理和绩效之间扮演着积极的角色。尽管国外有少部分学者对此进行了探索,但总体来说,不同的人力资源实践对小企业绩效所起的作用还没有被深入研究,这一研究领域仍然是未被发现的领域,S捎诖罅康墓赜谌肆ψ试垂芾碛氪笃笠导ㄐЧ叵档难芯拷峁枷允境隽秸咧浯在积极的关系,;琫,;,因此不断有学者提出需要针对小企业进行类似的研究,上述绝大多数关于小企业人力资源管理的研究都是在西方文化背景下进行的,而中国小企业人力资源管理对企业绩效有何影响,目前国内的相关研究很少。因此,。关键词:人力资源管理;小企业绩效;结构方程;关系模型中图分类号:文献标识码:文章编号:———,;,O喙氐牡鞑榻峁允荆抵骱途硪丫鲜兜叫,作者简介:李前兵,男,江苏泗阳人,淮阴工学院经济管理学院副院长,副教授,南京大学工商管理博士后。收稿日期:—基金项目:教育部人文社会科学研究规划基金项目“中国家族企业员工组织政治觉悟及其绩效作用机制研究”唤帐】技厅软科学基金项目“战略性产品研发与产业化团队构建方案研究”唤帐〗逃扒嗬豆こ獭弊手钅俊·—·————
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二、研究假设三、数据来源与变量测量卷调查,填补小企业人力资源管理本土化研究的空白。通过采集人力资源管理实践和企业绩效的相关数据,利用统计分析方法,探讨小企业人力资源管理实践的状况,揭示人力资源管理实践对小企业绩效的影响,为我国小企业改善人力资源管理效能提供指导,同时在理论上为国际小企业人力资源管理研究培训被证明是提高劳动生产率的最有效动力,无论是人力资本理论还是经济增长理论的研究都表明,培训对生产率起着积极的影响;提高工资和福利可以促进妥双方的吸引力,保留卓越劳动力,,缓托匠旮@泄氐募ㄐЧ芾肀挥米饕荚惫ば形R允蛊浞瞎纠方向;通过甄选技术可以了解高生产率的员工与岗位及组织的匹配程度;对员工