文档介绍：中国海洋大学
硕士学位论文
民营企业招聘人才模式研究——以淄博得益乳业有限公司为例
姓名:孟宪辉
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:袁洁秋
20090101
民营企业招聘人才模式研究一以淄博得益乳业有限公司为例摘要快速发展的民营经济己经成为启动民间投资,拓宽就业渠道,拉动经济增长,优营经济的发展得到了国内很多经济学家和社会学家的重视并对其进行研究。“选人、用人、育人、留人”构成了现代企业人力资源管理的四大基本职能,作为四大职能之首的人员招聘和选拔直接影响企业人力资源的输入和引进质量。如果引进的人员质量高,将会促进企业健康、快速、高效的发展,更好地实现企业的战略与发展目标。相反,如果引进的人员的质量较低,或引进的人员不符合管理中占有越来越重要的地位,人员招聘选拔的成功与否将直接影响一个组织的适合我国民营企业的招聘模式,从而提高我国民营企业招聘有效性。第一部分首先介绍了本论文的研究背景及选题意义,并对国内外的招聘管理理论国内外研究现状及招聘管理的发展沿革作了简要阐述,然后在此基础上提出了本文的研究思路。第二部分介绍了招聘管理理论及招聘模式的基本概念和理论,并介绍了招聘工作的概念、意义及方法等。并通过介绍几个国内外知名企业的招聘工作状况,第三部分则详细阐述了淄博得益乳业有限公司的具体情况,其中对该公司招聘的现状进行了详细描述,在进行广泛文献搜集和分析的基础上找出该公司存在自上个世纪我国改革开放以来,民营企业在我国得到了长足的发展,特别是从上个世纪年代以后,民营经济已经逐渐发展成为我国国民经济的重要力量。化所有制结构,增强发展后劲,推动城镇化和工业化进程的重要力量。由此,民企业要求则会阻碍企业的发展。所以人员招聘和选拔随着企业的发展在人力资源兴衰成败。与国外企业不同的是,我国民营企业的人才招聘研究工作才刚刚开始发展,民营企业在招聘过程中还存在着这样或那样的问题,如何提高民营企业招聘工作的有效性,如何选择适合的招聘模式成为摆在民营企业面前的一道难题。本文通过借鉴国内外知名企业成熟的招聘模式,从招聘的各个环节入手,试图建立一套本文内容如下:对其经验进行了分析总结,得出对我国企业招聘工作的启示。的问题,力求从多个角度来把握企业面临的问题。通过内部访谈和外部调研得到
了企业第一手的资料,在此基础上逐一分析了问题形成的原因,强调民营企业由于招聘的基础工作缺失、招聘的流程不到位、招聘人员的素质不高等原因,导致企业目前员工招聘的现状。最后,针对企业实际,提出了切实可行的公司员工招聘改善方案,从明确制定企业招聘计划、做好基础性的工作分析、进一步规范招聘流程、提出招聘策略组合或手段、建立招聘效果评估机制等方面出发,为地处中小城市地区的民营企业解决招聘困境提供有益的尝试。关键词:民营企业;招聘模式;人才
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学位论文作者签名必岣签字日期:矿厶年肛月丝日独创学位论文版权使用授权书声明年,户月吵日研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,或其他教育机构的学位或证书使用过的材授权学校可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。签字日期:护,本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人众提供信息服务。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者签名导师签字:签字日期:年月日
,民营企业在我国得到了长足的发展,特别是从发展的民营经济己经成为启动民间投资,拓宽就业渠道,拉动经济增长,优化所有激烈。各种企业能否生存与发展取决于他们在竞争环境中是否处于的相对优势的地位,而在所有的竞争优势要素中,人力资源的质量是最为重要的,因此企业的竞争果引进的人员质量高,将会促进企业健康、快速、高效的发展,更好地实现企业的有越来越重要的地位,人员招聘选拔的成功与否将直接影响一个组织的兴衰成败。与国外企业不同的是,我国民营企业的人才招聘研究工作才刚刚开始