文档介绍：资金业务项目化管理实施办法(2009年)第一部分总则第一条为更好的实现资金业务“引领市场方向,创造更多可能”战略,适应金融市场的快速变化,推动资金业务部职业化和精英化建设的顺利实施,提升资金业务部的经营管理绩效,引入并实施项目化管理,特制定本办法。第二条项目化管理的目的:(一)创新管理模式。消除和化解部门现有内部运营中的弊端和矛盾,有效改善我部对组织目标的管理和控制,提高管理绩效。(二)增强业务竞争力。以目标为导向,集约化配置资源,改进工作效率,提升我行在重点项目(客户)营销竞争的优胜概率。(三)培养高效能团队与优秀人才。作为个人发展与组织发展的有效结合,促进团队建设和人才的成长,扩展人才培养途径。第三条项目化管理对象:与单个项目管理相区别,项目化管理可以运用在部门业务经营和内部管理各个领域。既包括重大业务营销项目,也支持部门战略规划、运营改革和绩效考核等一系列具有创新性,需要单独设计和考核的一次性工作任务和计划。第四条项目化管理的组织:资金业务部内设项目管理委员会和项目管理办公室。项目管理委员会由总经理室人员组成,项目管理委员会的主要职能:1、收集和提出项目建议,甄别和确认项目,审核和控制项目计划;2、项目经理的任命,对项目经理进行授权管理;3、管理相关的文件、报告和信息;项目管理办公室设在部门业务管理团队,项目办公室主要职能:协助项目经理召集定期和不定期的会议,传达并存档会议记录。项目经理作为项目化管理的重要角色,必须明确职责,有效利用项目管理委员会的授权,努力提高团队管理水平和管理绩效。项目经理的主要职责如下:1、明确项目目标和制订项目方案。将目标和方案传达给团队的每一位成员,让他们认识到他们在实现目标过程中的责任和重要性。2、开展项目组织。分析项目所需的各项活动的关系,进行工作分类,确定任务的主次和轻重缓急,并为任务分配适当的执行的人员。3、进行激励和信息交流工作。根据项目进程和执行情况,对成员进行经常性激励,完成上、下、同级间的相互信息交流,协调各方完成工作。4、进行评估考核。评估团队的绩效和个人的绩效。确立评估的标准。标准不但要专注于团队的绩效,而且要专注于个人的工作并帮助成员开展工作。同时,将衡量标准的意义和结果向项目管理委员会汇报,对团队成员通报。5、项目经理要善于培养团队成员,也包括自身。项目经理应比任何人更了解其成员的长处和短处、更清楚团队的培训需求,也要经常向项目管理委员会汇报提高团队效率所必需的技能需求,积极、主动争取培训机会。6、项目经理直接对项目管理委员会及部门总经理负责。第二部分项目化管理运作程序第五条项目化管理分为五个程序模块:启动、计划、实施、监控、收尾。通过对各个阶段的有效控制,最终达成高效完成项目任务监控计划启动收尾实施第一章启动阶段第六条立项申请:项目管理委员会每季度向各团队部门和员工做项目立项调查。项目申请人应对拟申请项目进行可行性研究。对项目应的达成目标、经费、人力等的投入进行说明。向项目管理委员会提交可行性研究报告。项目管理委员会根据部门发展战略和年度工作目标,筛选项目并确定各项目的时间期限、预算及成果绩效指标。项目管理委员会确定项目经理,在项目经理选择基础上根据项目任务从管理、技术、产品经验等角度选择人员,建立人员结构合理的项目团队。项目管理委员会对项目立项应体现简洁、高效原则,时间原则不应超过一周。第