文档介绍：山东大学
硕士学位论文
中国私营企业参保激励机制研究
姓名:张乃亭
申请学位级别:硕士
专业:马克思主义理论与思想政治教育
指导教师:赵秀丽
20070428
期:弘论文作者签名:肆日论文作者签名:李象蠡鸯际η┟喝ヲ稳原创性声明关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑期。
中文摘要社会主义市场经济体制的建立和完善,需要作为社会安全网的社会保险制度的支撑,全体劳动者都应纳入到社会保险体系中来。但是社会保险扩面工作中,终在低谷徘徊。那么,为什么一项使全民受益的制度在实践中却难以推开呢深层原因在于现有社会保险制度中激励机制的缺失。因此,构建社会保险制度的本文以浙江私营经济的社会保险实践为例,通过对浙江私营企业这一代表性群体的社会保险诉求及负担能力研究,对社会保险制度的诉求和制度供给的差异对私营企业参保意愿的调查数据分析,找出企业参保诉求与制度供给的差距,明确阻碍私营企业参保的深层次因素。并根据对私营企业的社会保险承受力测算,私营企业社会保险不断遭遇企业参保积极性不高、逃费、欠费等诸多问题,中国私营企业参保率始激励相容机制是解决社会保险扩面、筹资问题的关键。进行了较为全面的分析。全文共分为三部分;第一部分是基于私营企业社会保险诉求调查的制度激励效应实证分析。通过指出缴费率的高低是影响私营企业参保的关键。在此基础上对当前强制性扩面行动可能造成的负面经济影响进行了数据检验和分析。第二部分为企业竞争力与社会保险的关系分析,这是建立社会保险制度激励效应的关键。包括私营企业参保决策困境、社会保险对企业综合竞争力的影响以及防止不适度的社会保险制度对私营企业竞争力造成负面影响的对策。第三部分是社会保险激励机制的构造。通过对社会保险激励机制形成的博弈分析,明确企业、政府之间的目标分歧和各自的博弈对策,为构造企业和政府社会保险激励相容制度寻找理论和实证支撑。最后提出了中国社会保险激励机制创新的若干对策。关键词:激励机制山东大学硕七学位论文
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>媒衔7⒋%、.ズ甇%。靠法律的强制力可以在一定程度上加强社会保险资金的收缴,但结果可能是以牺一、研究背景长期以来社会保险一直是国有企业职工的一项特殊福利。随着社会主义市场经济体制的建立和完善,要求作为社会安全网的社会保险成为每一个劳动者均应享有的权益。年国务院颁布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》,明确要求扩大社会保险制度的覆盖面,将城镇私营企业职工纳入到社会保险体系。年,《社会保险费征缴暂行条例》再次要求加速私营企业职工和外来劳动力的参保进程。但是,至年,,年底,%的企业参加了养老保险。为何社会保险扩面工作已进行了多年,而企业参保率始终在低谷徘徊獗靖檬且幌钐逑稚会进步与公平的有益举措,但在社会保险扩面的实际工作中,却不断遇到企业参保积极性不高、逃费、欠费现象严重等诸多问题,而扩面受阻带来的一个直接问题就是社会保险资金收支严重失调,社会保险的社会安全网功能难以发挥。那么,为什么社会保险制度在公有制企业广受欢迎,而作为一项福利措施向非公企业推广时却遇到如此阻力呢渖畈阍蛟谟谙钟猩缁岜O罩贫戎屑だ频娜笔А如果不处理好这个问题,就会导致公平与效率的严重失衡,一方面造成筹资效率不高、社会公平难以实现,另一方面引起企业负担加重,生产效率下降。尽管依牲企业发展效率为代价,社会保险制度不会获得长久支撑,违背全面、协调、可持续的科学发展观的要求。因此,解决社会保险扩面、筹资问题的关键在于构建社会保险制度的激励相容机制。二、国内外文献研究综述国内研究现状中国对私营企业社会保险问题的学术研究较少,相关研究资料缺乏、范围较看山东大学硕士学位论文
坐奎查堂堡主兰垡堡奎保险制度要求间形成合作博弈关系。本文通过对企业社会保险诉求的调查以及企窄、论述也不够深入。近几年,随着私营经济的蓬勃发展,与私营企业社会保险相关的问