文档介绍：:..企业管理标准编写规则1范围木标准规定了编写企业管理标准的基本要求、编排格式、结构要素及其编写规则。并给出了有关表述样式。2规范性引用文件下列文件对于木文件的应用是必不可少的。凡是注U期的引用文件,仅注U期的版木适用于木文件。凡是不注日期的引用文件,K最新版木(包括所有的修改单)适用于木文件。GB/-2009标准化工作导则第1部分:标准的结构和编写(1S0/IECDirectives-Part2:2004,RulesforthestructureanddraftingofTnternatutionalStandards,NEQ)GB/T7714文后参考文献著录规则(neqISO639)Q/-2010企业技术标准编写规则Q/HSFTG*01*000-,并注意量化要求,便于检查和考核。、准确(参见附录A与附录B)。,并注意与技水标准和工作标准协凋配套,避免不同的人从不同的角度而产生不同的理解。,避免使川解释性语句和无实际意义的虚词,如类似“根据有关规定”、“按照有关要求”等没杏确切意义的语化和“坚决”、“可以”等强制性词汇及让步性词汇,更不能用“大概、可能、也许……”等不确定词语來描述某一条款。•事项的描述与要求灰界易识别,让员工能一H了然掌握哪些条款是戍遵守的,哪些条款是可选择的。使之在实施、检查与考核中区别对待。为此,表示严格程度的助动词立按K列要求规范(以卜'仅表示在这几种iV能性中推荐特别适合的一种,不提及也不排除其他4能性,或表示某项耍求是首选的但未必是所要求的,或表示不赞成似并非禁止某种可能性):a) 表示很严格,非这样做不可的:正面用词为“必须”,反面用词为“严禁”;b) 表示较严格,在一般情况下应这样做的:正面用词为“应”,反面用词为“不应”;c) 表示允许稍有选择,伹在条件许可吋,首先应这样做的:正面用词为“立”或“可”,反面用词为“不宜”。注:这些助动词的使用仅限于管理标准和工作标准的编写。、符号要统一。同一•术语或符号应表达同-概念,同一概念应采用同一术语或符号。,又要创造性地把先进的现代化管理思想、理论和方法纳入标准。,则宜用阁表而不用文字。、单位及词尖参见Q/HSFTG*01*003-2010中附录A的规定,应避免出现Q/HSETG•01•003-2010中附录C的错误。。-2009第9章的规定。但K列情况除外:a) 按门类标准合订木出版的系列标准,宜参照附录C的格式统一编制H次。b) 用“MicrosoftOfficeVisio2003”或“MicrosoftVisio2007”等专业流程图绘图软件绘制流程阁时(〜),图中的字号和字体遵照表1的规定。“制、修订标准工作流程”、“QHSE体系内部评审流程”等12pt黑体跨职能流程图中职能带各部门(或人员)“公司各部门、项目组”、“质S安全环境职业健康主管部门”、“公司分管领导/管理者代表”等1Opt宋体所冇框内外(ti括起止框、输入输出框、判断框、进程框等)、输入输出框、判断框、进程框的文字。8pt宋体带箭头的流程线L的文字说明阁1).“是”与“否”等文字。、b、c、d、e、f等字母。: 封而 0次a)概述部分一► 名称—W-—、一瀵 刖目 引言 范围 规范性引用文件 术语和定义b)正文部分 管理职能 管理程序 管理内容及方法 检查与考核 规范性附录c)补充部分一► 资料性附录 参考文献标准的对象不构成的耍素也不M。一项标准不一定同时包括三个部分的所有耍素;它还可以包含三个部分之外的其他要素。除范M外,标准正文部分的标题、内界和顺序均可根据K具体需求而定。、企业管理标准分类号(代号为GXX)、称准编号、发布II期、实施曰期及发布部门等。•-•个性标准,只奋