文档介绍：学位授予日期——硕士学位论文普弋敲技失鬻分类号——小型企业管理人员绩效考评的一项实证研究华学科专业:工商管理指导教师:廖建桥教授论文答辩日期莸里亘答辩委员会主席蕴堑苤评阅人垄童苤堑睦基旦三垡学位申请人:周久密级!
华中科技大学硕士学位论文摘要有调查表明:“如何建立有效的绩效管理系统”被列为困扰中国企业大管理难题之首。对于大多数企业来讲,绩效评估作为绩效管理的重要组成部分,也因其量化目标与结果的对照困难及评估的客观性、主观性的量度不易掌握而难遂人意甚至流于形式。绩效管理成功的关键在于体系建立的科学性。绩效评估体系设计是建立现代企标模糊性、非常规工作干扰性、一人多岗等特点,对该类人员的评估显得更加困难。任务与完成结果对照考核的短期、中期、长期考评模型。第三部分通过对公司的关键词:中小企业业人力资源管理制度的核心之一。如何设计和建立一套科学的、符合中国国情以及适应企业战略发展需要的绩效管理体系,对国内企业特别是国有化氛围浓厚的企业来说,是一个全新而重大的课题。而对于中小企业而言,其管理人员又因工作的短期目本文试图从绩效评估基本理论出发,通过对公司的绩效考评体系的实证研究与问题分析,探讨中小企业管理人员绩效评估体系设计的基本思路和参考模式。本文第一部分对当前中小企业的特点及绩效评估现状、国内、国际研究成果进行了全面的阐述和研究,并简要评述了绩效评估工具的关键要素及普遍存在的问题。第二部分通过对绩效考评理论的研究及中小企业管理人员的工作特点提出了基于目标绩效评估体系设计、应用的实证介绍,比较全面总结了对管理人员缋效评估的实践经验。第四部分就该模型的应用推广和发端进行了简要阐述。绩效管理绩效考评管理人员实证研究
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日期:州年仁月学位论文作者签名:揪学位论文作者签名:在——年解密后适用本授权书。独创性声明学位论文版权使用授权书日期:≯一年牛月;口日日期:月本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密口,本论文属于不保密囱。朐谝陨戏娇蚰诖颉”指导教师签名,
华中科技大学硕士学位论文侍獾奶岢中小企业的特征及对绩效考评的影响绩效评价是指对某个单位、某个地区的工作,采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,通过运用一定的数理方法,全面、客观、公正、准确地评价他们所取得的业绩和效益。绩效评价是绩效管理的重要组成部分,它是开展绩效管理工作的前提和己斯δ堋Müㄐ兰劭梢钥己吮黄兰鄣ノ桓骷豆芾聿阋约霸惫さ囊导中木,调动他们创造良好业绩的积极性,以促进各项事业顺利发展。谇惫δ堋Müㄐ兰劭梢苑⑾直黄兰鄱韵笪实牟罹嗪陀攀疲锏椒⒒自世纪年代以来,经济全球化的步伐越来越快,市场竞争日趋激烈。在这基础。绩效评价有效与否直接影响到绩效管理工作开展的效果。绩效评价具有如下功能:鲜豆δ堋Müㄐ兰劭梢远员黄兰鄣ノ挥斜冉先妗⒖凸鄣娜鲜叮~定的定量依据,避免印象起主导作用。和管理水平。一个单位的绩效状况首先决定于这个单位的领导能力与素质,绩效评价有利于管理层的优胜劣汰。肌⒋俳δ堋Müㄐ兰劭梢越ū黄兰鄣ノ坏男形H∠蛞嫉郊ㄐ优盼,克服劣势,充分挖掘潜力,进一步提高绩效的目的。种兜争中,一个企业要想取得竞争优势,必须不断提高其整体效能和绩效。中小企业的小断发展壮大,不仅说明其存在的生命力,更是社会经济结构调整的产物,而多数结构调整都是对社会经济状况的一种反应,中小企业的管理特征主要表现在:管理层次,⒐婺T人以下、市场适应能力强、善于园队鳌⒂懈呒ㄐЧぷ飨低场⒄略一业务组织、适当工作授权等。其人力资源管理权利高度集中化,不一定有单独的人。试床棵牛浼ㄐЭ计捞氐愀鞘谐∑张ê瘢蘼倏己朔椒ㄊ欠裣冉灰4簍、位淘汰之列,则一样被扫地出门。这是中小民营企、止在管理上的刚性闼斐的对待员:不可能象固有企业那么“客气”,对待犯错误、未达到工作要求的员其:殴是通报、处罚扣款、直至炒鱿鱼,这决定了这种企业拒绩效评估体系建设一卜的刚冢ü髦帜考稀⒅副甑目己耍龆ㄔ盻男匠旮叩汀⒅拔簧的酥寥チ舻取
华中科技大学硕士学位论文中小企业的管理人员绩效考评存在的问题此,国内外学者认为阻碍绩效管理工作开展的原因在于绩效管理的核心环节——绩效关注工作结果是