文档介绍：天毕大兽嘲汀鲋跧硕士学位论文学科专业:天津大学研究生院月作者姓名:指导教师:工商管理邹春生范贻昌教授中国近代第一所大学
中文摘要的优势都有可模仿性、可替代性,唯有其核心人才——知识型员工,才具随着报业集团的理论与实践的逐步发展,新时期报业的发展最终取决于报业知识型员工的素质。任何一家报业集团的管理、技术、资金、版式有不可替代性、能动性和价值优越性。新一轮的报业竞争中,人才因素变得越来越重要,基于此,报业人力资源管理中对知识型员工进行科学合理的激励则显得尤为重要。面对报业集团发展的现状特别是人力资源管理激励方面存在的问题,本文以烟台日报传媒集团韵录虺啤把瘫ù健个案为例,对报业知识型员工的激励问题进行了研究。首先,在重点介绍经典激励理论的基础上,初步分析了这些理论对报业集团激励机制建立的启示,同时对国内外报业集团激励问题作了简单概述。其次,介绍了知识型员工概念和特点,剖析了报业知识型员工的独特性。第三,分析了烟报传媒知识型员工的激励现状及问题所在。最后,充分运用经典激励理论并结合报业知识型员工特点,从薪酬管理体系、绩效管理体系和员工职业生涯管理等三个方面进行了探讨与研究,并提出改进方案,以期对报业集团激励问题的改进起到一定的借鉴意义。关键词:报业集团激励知识型员工绩效管理职业生涯管理
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靴敝储鹕。撕易⋯一躲牺步撕飙涉汐月多曰翩签名:歙踢。签字吼少争占月多日签字日期:Γ吩聐多日独创性声明学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解墨鲞太堂有关保留、使用学位论文的规定。,也不包含为获得苤盗盘堂或其他教育机构的学位或证索,一并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得
⒄褂胛侍的问题说到底是如何充分调动人的积极性的问题,是激励问题。所以,对的关键环节。同样,对于传统新闻媒体之一报业集团而言,科学有效的激在我国,要定义报业集团不是那么简单的一项工作。什么是我国的报人们对这个问题的认识也经历了一个不断转变的过程。最初有人从强化报的多功能、多层次、多品种的特殊产业集团。”这个定义比较官方性质,权多层次、多品种的联合体,同时对报业集团的属性作了界定,突出了报业在现代企业中,管理主要在于对员工的激励。!比一个企业来说,激励是企业管理的核心问题,也是关系到企业生存和发展励措施,是吸引人才、留住人才、用好人才的重要手段。报业集团首先出现于西方,是西方报业从自由竞争发展到垄断竞争的一个产物。简单地说,报业集团就是在两个以上城市拥有两份以上日报的报业公司。由于报纸在西方一直都是作为商品的角色存在,因此报业集团化的直接驱动力是经济利益,报业集团和企业集团的性质也是基本一致的。业集团呢幼畛瓯ㄒ导攀缘愎ぷ骰嵋檎倏V两窦河衛嗄辏。纸舆论导向的功能出发定义,认为报业集团就是政府强化新闻宣传的集团军,也有人从类似于企业集团的角度出发定义,认为报业集团是一种经营实体,是报纸产业联合体。年,随着试点工作不断向前推进。中宣部副部长徐光春同志在其发表的《关于新闻改革和报业集团的几个问题》讲话中指出:“报业集团是以党报为龙头,以报纸为主体,以国家所有制为原则,以社会效益为第一威而且准确,既突出了报纸业务的核心位置,又突出了报业集团为多功能、集团既是经济集团,更是政治集团。年,报业“集团化”正式进入了实践操作阶段。中国第一家报业
.疚牡难√庖庖集团——广州日报报业集团正式挂牌,并且在试点中不负众望,取得了良羊城晚报报业集团、经济日报报业集团、光明日报报业集团和文汇新民报到年,我国报业集团更是攀上了一个发展高峰,河南日报报业集团、沈阳日报报业集团等共计家报业集团在短短昴谧榻āF影响力方面,一些报业集团某种程度上存在主报边缘化,大报小报化的倾大市场份额,占领市场,出现了迎合读者的现象,因而出现了弱化主体报而导致集团内部资源无法整合,甚至出现成本居高不下的情况。⒋踊上看,存在机制陈旧老化现象。传媒市场日趋复杂多变,多数报业集团人好的效益,到年底,广州日报的日发行量已比集团成立前增加了万份。集团的子报子刊在原有值幕∩显黾恿种,形成了报的规模。集团年总收入达亿元,其中广告收入比集团成立前增加了亿元。集团年总利润