文档介绍：天津大学
硕士学位论文
科研机构转企改制后人力资源开发与管理的研究
姓名:罗宗卉
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:张再生
20090201
摘要关键词:新型科研院所,人力资源管理与开发,以人为本,薪酬,激励由国家科研事业单位转制成科技型企业后,由于其独特的社会使命和历史沿革,与其他企业有一定的区别一由此,也决定了它在人力资源管理的原则和方法上应具有其独特性。本文介绍了国内外人力资源的研究现状及现代人力资源管理与开发的学科基础和内容框架,并以计算机研究所为实例从年龄结构、文化程度结构、专业结构、岗位结构等方面描述了新型科研院所人力资源状况,分析了科技型企业人力资源的特性,及其在人力资源管理与开发中存在的主要问题、面临的挑战和机遇。在此基础上提出了研究所人力资源管理与开发的三项建议措施:一是建立对人力资本的约束机制;二是建立对人力资本的企业文化激励;三是以职位描述为基础,建立合理的薪酬结构、考核体系和激励机制。本文认为新型科研院所当前人力资源管理与开发的关键是尽快转变传统人事管理的观念,树立以人为本的人才观,通过有效的制度安排,夯实企业人力资源管理与开发的基础,逐步建立健全具有企业特色、兼顾各级各类员工、立足长远发展的激励约束机制,不断提升人力资源管理与开发的水平。只有这样,才能充分调动广大员工的积极性,发挥他们的创造性,使他们的潜能得以充分发挥,把潜在的人力资源变为现实的人力资本,并使人力资本存量持续增加。希望通过对该企业的研究,对国内同类企业具有一定的借鉴作用。
蓅.,甌篠甌,,琱’,甌,篎,;,瑀猣.
,也不包含为获得苤鲞盘堂或其他教育机构的学位或证本学位论文作者完全了解苤鲞盘堂一有关保留、使用学位论文的规定。特授权:墨姿态堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中签字日期:.索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得签字日期:作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名:导师签名:工具
第一章绪论论文选题的背景年以前,我国继承了前苏联的科技发展体系,实行的是一种计划式的科技管理体制。年轮泄仓醒敕⒉肌豆赜诳蒲Ъ际跆逯聘母锏木龆ā罚志着科技体制改革由年以来科技界自发进行的、探索试点的阶段进入到有领导的全面展开的阶段。年,国务院根据《中共中央、国务院关于加速科学技术进步的决定》中,关于“深化科技体制改革”的精神,发布了《国务院关于“九五”期间深化科学技术体制改革的决定》,提出在“九五’’期间,要初步建立起适应社会主义市场经济体制和科技自身发展规律的科技体制。科技体制改革以独立科研机构特别是中央部门所属科研机构为重点,通过深化科技体制改革,促进科技资源合理优化配置,使科研机构形成合理布局。年拢裨喊旃》⒘恕豆裨喊旃7⒖萍疾康炔棵殴赜诠家经贸委管理的个国家局所属科研机构管理体制改革意见的通知》旆【,提出了对国家经贸委管理的个国家局所属隹蒲谢沟管理体制进行改革,通过转制成为科技型企业或科技中介服务机构、进入企业等方式,实现企业化转制。这一改革的目标是为了减少独立的应用研究机构,鼓励企业建立自己的应用型研究机构,使企业真正成为技术创新的主体。年拢裨喊旃》⒘恕豆裨喊旃7⒖萍疾康炔棵殴赜谏化科研机构管理体制改革实施意见的通知》旆,国务院各部门所属的其他黾际蹩7⒗嗫蒲谢挂蚕嗉探辛似笠祷V疲笨J纪贫公益型科研机构向非营利机构的转制,全面启动了研究所的管理体制改革。截止到年拢萍冀缇甑奶剿骱统晒κ导吹ヒ弧封闭的计划管理体制被打破,科技与经济脱节的状况有所改观,社会主义市场经济体制在科技运行中的作用逐步增强,多数技术开发型科研机构走上了按市场机制运行、面向经济建设、自主发展的道路,大部分科技力量以多种方式进入到经济建设主战场,开创了科技作为第一生产力大发展的新局面。但由于长期深受传统的计划经济管理模式的影响,实行了科技体制改革的研究所,特别是转制为具有独立法人资格的科技型企业,仍然存在一些突出的问题。第一,有很多应用类研究所的项目是在没有“用户’’的情况下开展的,部分科研人员习惯于事业单位的管理方式,相当数量的科技人员的价值观还是以研究为导第一章绪论
论文选题的目的及意义向,而非以市场为导向,即未从“研究一市场”计划模式转向“市场—研究’’的制的研究所就必须进一步重视人力资源管理与开发,采取有效措施