文档介绍：劳动关系管理
管理学院
黄俊祺
第一节劳动关系管理概述
自由发言
请大家描述自己认为的在人力资源管理过程中会遇到的劳动关系问题?
什么是劳动关系?
这些问题对人力资源管理工作会有什么影响?
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一、劳动关系管理的定义
通过规范化、制度化的管理,使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范,权益得到保障,维护稳定和谐的劳动关系,促使企业经营稳定运行。
企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系。
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二、劳动关系管理的基本原则
1. 兼顾各方利益原则;
2. 协商解决争议原则;
3. 以法律为准绳的原则;
4. 劳动争议以预防为主的原则。
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三、劳动关系管理的基本要求
1. 规范化—合法性、统一性(全体员工执行的统一,在同一时期内的统一),
2. 制度化—明确性(明确职责、权限、标准)、协调性(随企业的发展进行阶段性调整)。
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四、正确处理与不断改善劳动关系的意义
1. 保障企业与员工的互择权,通过适当的流动实现生产要素的优化组合;
2. 保障企业内部各方面的正当权益,开发资源潜力,充分调动积极性;
3. 改善企业内部劳动关系,尊重、信任、合作,创造心情舒畅的工作环境。
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讨论分享
开始上课时所说的劳动关系问题会对人力资源管理工作有什么影响?
通过本堂课的学****你对劳动关系管理和改善劳动关系有什么新认识?
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