文档介绍：公考中心王德玲
无领导小组讨论面试
理论与实训
2012国考
“逢进(晋)必考”、“逢考必面”
面试形式
结构化面试
文件筐测验面试
无领导小组讨论面试
情景模拟面试
演讲与答辩
结构化面试
无领导小组讨论面试
单一形式
二合一形式
结构化面试
无领导小组讨论面试
2009年4月26日·华兴大厦·山东省直机关公务员·无领导小组讨论面试现场。
近几年,无领导小组讨论的面试形式在国考面试中使用的范围越来越广。
在2011年的国考面试中,有多个部门采用了该形式。如国家安监总局、民进中央、北京统计局调查总队、国家广电总局、国土资源部、全国总工会、保监会、出入境检验检疫等等。
可以预测在2012年的国考面试中会有更多的部门采用该形式。
一、为满足部分同学可能参加“无领导小组讨论面试”的直接需要。
课程目的
二、举一反三、触类旁通,为提高同学们应对面试的综合素质服务。
一、概念
二、面试流程
四、讨论中的角色
五、评分标准
六、特点(优缺点)
三、题型及答题策略
七、应对总策略
八、应对小技巧
无
领
导
小
组
讨
论
面
试
框架结构
九、实战演练
一、无领导小组讨论面试的概念
无领导小组讨论面试,又叫“群面”,是面试中经常使用的一种测评技术,其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生一个问题,让考生们进行一定时间的讨论,来检测考生的能力和素质,由此来综合评价考生之间的优劣。
6-9人
40-60分钟
社会问题
工作相关问题
讨论:求同存异
辩论:打倒对方
09年重庆公务员无领导小组面试考生入场就座,等待面试