文档介绍：国有企业人才流失的原因及对策探析
(推荐双面打印,至少两份)
作者徐婷

专业公司管理

总考号 021111100255
指导教师王伟亚
答辩日期
成绩
内容提要
21世纪是知识经济时代,是竞争的时代,是人本管理的时代。人才资源是企业生存和发展的关键战略性资源。面对日益激烈的市场竞争环境,企业作为一个盈利性组织,如何取得竞争优势,如何维持竞争优势?越来越多的企业意识到,人才流失是企业资本的流失,必然影响到企业的生存和发展。
本文针对我国国有企业人才流失严重的现象,把相关的企业作为样本,通过对人才流动理论、人才流失模型等研究,结合国有企业人才流动的情况,对国有企业人才流失的现状进行了分析,探析了影响国有企业人才流失的因素,继而提出国有企业吸引人才、留住人才的对策,以从容应对经济全球化浪潮和加入WTO后的严峻挑战。
关键词:国有企业人才流失现状原因影响对策
Abstract
Twenty-first Century is the era of knowledge economy, is the era petition, is the time of human management. Human resources is the key to survival and development of strategic resources. The face of increasingly fierce petition environment, the enterprise as a anization, how to petitive advantage, how to petitive advantage? More and more enterprises realize, the brain drain is a capital loss, is bound to affect the survival and development of enterprises.
This article in view of our country state-pany serious brain drain phenomenon, the related enterprises as samples, based on the theory of talent flow, talent loss model research, combining the state-owned enterprise talent flow condition, the brain drain of state-owned enterprises are analyzed, the influence of the brain drain in state-owned enterprises, then put forward the state-owned enterprises to attract talents, retain talent strategies, to take time for the tide of economic globalization and the challenge after joining WTO.
Key words: State-owned enterprise Talent drain Present situation Influence Countermeasures
目录
一、国有企业人才流失的现状……………………………………………………………………5
二、国有企业人才流失的原因……………………………………………………………………6
三、国有企业人才流失的影响……………………………………………………………………10
四、国有企业人才流失的对策……………………………………………………………………11
五、附录…………………………………………………………………………………………………12
六、参考文献…………………………………………………………………………………………13
国有企业人才流失的原因及对策探析
国有资产创造的财富奠定了我国社会主义经济的物质基础,维护了国家政权的稳定。国有企业资产的稳步快速增长,是完善和发展社会主义市场经济的基本保障。上个世纪90年代以来,国有企业资产流失呈现快速增长的趋势,有关部门统计,每年至少流失800—1000亿元。国有企业资产以如此惊人的速度流失,已经成为改革与发展的重大困扰。因此,面对如今日益激烈的市场竞争,能否有一批高素质的人才队伍是企业立于不败之地的关键因素。
近几年,一些外资企业为