文档介绍：:..中国服务业工资差异的决定因素:垄断还是创新刘丹鸳南京大学政府管理学院摘要:随着屮国逐渐形成以服务业为主体的经济格局,服务业的工资差异已经成为居民收入差距的重要成因。研宂发现,行业的所有制垄断是服务业企业工资差异的主耍原因。技术创新对服务业工资水平影响不显著,但它和垄断结合起来能产生较大的工资溢价。分所有制看,影响国有企业工资水平的主要因素是创新,而非国有企业的工资遵循效率导向机制。分技术创新程度看,技术创新程度高的企业,工资决定偏效率导向,所有制垄断的影响不明显,技术创新程度低的企业,受垄断影响较大。如上结论表明:改革服务业国有企业的薪酬分配机制,有助于减缓收入差距;从收入角度引导建立绩效工资体系,有利于激励企业创新。关键词:收入分配;工资;服务、Ik;垄断;创新;作者简介:刘丹鹭(1985—),女,副教授,从事服务经济理论与政策研宄。收稿日期:2017-03-25基金:国家社会科学基金青年项目“中国服务业二元结构及其对城市居民收入分配的影响研宄”(13CJL021)TheDeterminantsofWageDifferentialinServiceIndustryofChina:MonopolyorInnovationLIUDan-luNanjingUniversity,SchoolofGovernment;Abstract:WiththeformationoftheserviceeconomyinChina,,panies’:1))InSOEsthedominantfactorofwagedeterminationistechnologyinnovationwhileinthenon-)WagesaredeterminedbyproductivityinthosefirmswithhighR&,wagesaredeterminedbymonopolypowerinfirmswithnoR&,:eDistribution;Wage;ServiceIndustry;Monopoly;Innovation;Received:2017-03-25引言服务业是三次产业中就业的主要行业,其行业收入差距是构成中国居民收入差距的重要组成部分,已经对居民尤其是城镇居民初次分配的格局产生了重大影响。从行业性质来看,服务业的自然属性使行业间的工资差距天然具有二元结构。有些服务业部门是Baumol说的技术停滞行业,如餐饮、批发、零售等传统服务业,劳动密集度高、技术创新频率低、较少应用新技术、人力资木水平低、生产率低iL增长慢;有些是技术进步的行业,如铁路、航空、电信、金融等行业,资本、技术密集度高,技术创新活动频繁,应用新技术普遍,人力资本水平高,生产率高且增长快。服务业各行业创新程度的差异产生了生产率的差异,行业生产率的差异是产生二元结构工资的根源之一。随着1T技术的传播,两种特质的行业工资差距将越来越大。技术进步或创新的收入效应,说的正是以上现象。作为对制度敏感的行业,服务业在中国的高度垄断与竞争并存的模式同样促进了二元结构的工资差距。在研宂收入差距时,屮国学者热议的制度性原因,如行政垄断[1][2][3][4]就是这类二元结构的成因,它们在服务业中更为典型和突出。服务业中高度行政垄断的行业如铁路、航空、电信、金融等,具备了自然垄断和行政性垄断的属性,近年来乂借助各种保护政策,进入壁垒不断提高,行业收入也因为垄断租金进一步提高。同时,服务业中高度市场竞争的行业如住宿、餐饮、批发、零售等,工资收入不高,进入壁垒也相对较低,因为竞争和