文档介绍：浙江省中小企业员工激励制度研究
内容摘要
随着经济的发展,中小企业的定位越来越高。而浙江省是中小
企业发展较快的地区,但人才的流动较频繁。怎样留住人才,提高
企业的竞争力是所有企业都关心的问题,合理的员工激励制度是留住人才关键所在。现今,中小企业的员工激励制度存在着一些问题,作为企业的领导者和管理者,在制定制度的时候就必须遵守一定的原则,使用多重激励,对不同的员工采用不同的方式。这样才能使员工有归属感,对企业忠诚,才能达到激励的目的。
关键词中小企业; 员工激励制度;制度实施
THE STUDY FOR THE INCENTIVE SYSTEM OF ZHEJIANG SME
Abstract:

With the development of the economy, the status of the small and medium-sized enterprise e higher and higher. And Zhejiang Province is the small and medium-sized enterprise development quick area, but talented person's flowing is frequent. How detained the talented person is all enterprise issue of concern, staff incentive has e the very important factor. Nowadays, the staff incentive system for the SME exists some problems. As a leader of the enterprise must abide by certain principles to develop the system, use multiple incentive policies, for different employees in different ways. So that employees have a sense of belonging, loyalty to the enterprise, to achieve the objective of incentive.
Keywords: the small and medium-sized enterprise; staff incentive system;Implement
正文目录
第一章引言 1
第一节选题意义 1
第二节本文的研究结构 2
第三节本文的研究方法 3
第四节本文的创新点和不足点 3
第二章浙江省中小企业的现状分析 4
第一节浙江省中小企业的特点 4
第二节浙江中小企业员工激励现状 5
第三节如何科学的进行员工激励 5
第四节总结 7
第三章浙江中小企业员工激励机制存在的问题 8
第一节员工激励机制存在的问题 8
第二节员工跳槽的原因分析 9
第三节实际的调查发现 10
第四章防止员工频繁跳槽的方法 12
第一节员工激励的基本原则 12
第二节中小企业员工实现有效激励的对策 123
第五章结论及建议 16
第一节对浙江中小企业员工激励机制的建议 16
第二节结论 16
【参考文献】 167
致谢
第一章引言
第一节选题意义
对浙江省经济模式进行研究对比发现,中小企业在国民经济中占有举足轻重的地位。,,,可以说,这些单位的生产经营构成浙江国民经济的绝对主体。在这样一个绝对主体中,中小企业又占绝大多数。
中小企业成为吸纳就业的主要渠道。中小企业大多是劳动密集型产业,在扩大就业、促进再就业中发挥了不可替代的作用。同时,浙江省中小企业还吸引了数百万省外人员就业,为全国经济相对不发达地区的就业做出了重要贡献。
中小企业是财政收入的主要来源。
中小企业是对外经济合作与交流的主体。浙江中小企业在开拓国际市场、开展对外经济合作与交流方面走在全国前列。
中小企业是居民服务和生产服务的主要承担者。
但不难发现中小企业中员工的离职率较高,阻碍了企业的正常发展。员工的离职与企业的激励制度息息相关。正因为如此,对浙江省员工激励的研究是有相当的必要性。同时,作为一个员工,也是合理的表达自己的观点。
第二节本文的研究结构
本文主要是以历史理论为依据结合自身的实际体验以及问卷调查的方式对浙江省中小企业员工激励制度进行分析。找出其中存在的问题,然后分析问题的原因,最后在其他学者的研究基础上提出