文档介绍：员工福利管理办法
合肥三益江海泵业有限公司
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目录
第一章总则
第一条目的
第二条福利的意义
第三条福利体系概述
第二章各项福利及补贴项目
第四条法定福利
第五条补充福利
第三章福利管理
第六条试用期员工
第七条福利管理责任
第四章附则
第八条生效时间
第九条解释权
第十条保密性
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第一章总则
第一条目的
为了配合公司业务发展需要,建立具有吸引力和竞争性的福利体系,以达到吸引人才、激励员工的目的,特制订本管理办法。
第二条福利的意义
物质激励性:员工福利为员工提供了经济保障,使企业具有更强的吸引和留住人才的能力;
风险保障性:员工福利具有对员工基本生活的保障作用,有效地帮助员工抵御各种意外伤害或损失;
成本利用性:有针对性的员工福利计划可以有效利用企业资金,以较少的成本使企业和员工都获得较多的收益。
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第一章总则
第三条福利体系概述
公司福利体系包括法定福利和补充福利两个方面,每个方面包含若干项目,如下表所示:
福利项目分类
福利项目
具体说明
执行办法
法定福利
年休假
依照国家年休假相关办法执行
个人申请,人力资源部审核,董事长审批
法定保险
按照法律法规执行
人力资源部编制,董事长审批
补充福利
车辆补贴
车辆补贴福利
个人申请,办公室审核,董事长审批,财务执行
商业保险
意外伤害保险
人力资源部执行
节日福利
春节、中秋节、端午节
办公室负责安排执行
员工贺仪
员工结婚、新屋乔迁……
个人申请,工会审核,财务在工资中执行
抚恤慰问
员工直系亲属去世
个人申请,工会审核,财务在工资中执行
通讯费
按公司文件执行
办公室提报名单金额,董事长审批,财务执行
体检
每2年1次
人力资源牵头、办公室协助。
旅游
每2年一次,根据公司实际情况执行参加范围
办公室牵头,相关部门配合
免费工作餐
公司提供工作餐
办公室执行,工会协助
免费班车
提供上下班免费班车服务
办公室执行
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第四条法定福利
年休假:是公司为工作满一年以上的员工提供的带薪休假的福利项目。
◆累计在公司工作时间已满1年不满10年的,年休假5天;
◆累计在公司工作时间已满10年不满20年的,年休假10天;
◆累计在公司工作时间已满20年及以上的,年休假15天;
◆国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;
◆其他规定参照国务院《职工带薪年休假条例》
◆法定保险:是公司为正式员工依照国家及属地政策提供的养老保险、医疗保险等福利项目。
第二章各项福利及补贴项目
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第二章各项福利及补贴项目(续)
第五条补充福利
:
指导原则:
车辆配置调整以满足企业经营需要为宗旨,旨在保障生产经营用车,提高工作效率和车辆资源使用;
充分考虑企业和员工的承受能力,既有利于调动员工的积极性,又能有效降低企业交通成本,从实际出发,车辆配置与交通费管理相结合;
减少企业冗余车辆,有效避免企业车辆使用过程中出现公车私用,浪费、安全隐患等问题;
规范车辆和交通管理,统一标准,按标准管控,动态管理。
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第二章各项福利及补贴项目(续)
第五条补充福利(续)
车辆配置调整对象:公司中高级管理人员,包括总经理、执行董事、副总经理、总监(入司并担任该职位或享受该职位待遇满半年)、部门经理(入司并担任该职位满2年);
车辆配置原则:
总经理实行公司配车,配专用驾驶员,车辆费用实报实销,车辆配备标准30-50万之间,公司全额承担;
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第五条补充福利(续)
副总经理级:实行车辆购买借支办法,与公司签订不低于5年合同,公司给予采购车辆裸车金额80%数字借款(不收利息,总借支金额不超出15万元),本人打借条,提供担保,董事长审批,每个月,根据岗位不同,每月给予一定金