文档介绍：江西财经大学
硕士学位论文
企业文化构成要素与绩效关系的实证研究
姓名:陈光金
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:杨晓玲
20091201
摘要企业文化作为新的管理理论受到了我国管理理论界和企业界的广泛关注,许多前人的研究表明,企业文化是企业重要的独特的资源,是企业的核心竞争力,企业可以利用这个独特的资源获得良好的企业绩效。因此分析企业文化的内容构成要素体系,研究企业文化与绩效之间的关系,整合和创新企业文化,提升企业本研究首先从论述国内外学术界对企业文化与企业绩效的定义和测量出发,总结了企业文化与企业绩效的关系研究的理论。然后在文献研究的基础上,结合本土文化,编制了企业文化调查问卷,探索了企业文化结构模型,运用因子分析法确认了企业文化的七因子模型,这七个因子为客户导向、社会责任、员工导向、学习创新、团队导向、目标愿景、参与程度,从而创立了企业文化内容构成要素的描述体系。然后在得出企业文化构成因子的基础上,通过相关分析与多元逐步回归分析探讨了企业文化与企业绩效之间的关系。研究结果表明企业文化各构成要素与绩效之间大都存在较强的相关关系,并发现企业文化的七个因子对七个企业绩效指标什乇ā⑾墼龀ぢ省⑹谐≌加新省⒐丝吐舛取⒃惫ぢ舛取⒃惫ち鞫率、产品研发直鹩胁煌潭鹊挠跋臁最后,结合理论和实证研究得出的结论,对我国企业文化研究和企业文化建设提出了分析讨论,根据本土国情,为了提高企业绩效,提出了一些相关企业文化建设的建议。随后更提出了本研究的一些局限,并对未来研究的方向和内容做关键词:企业文化;企业绩效;关系;实证研究管理绩效,就显得非常必要。了展望。
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签名:确旌日期:边倒帕·签名:丑垦≈笠导师签名:龙为丞五逢一日期:贸。独创性声明关于论文使用授权的说明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得江西财经大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全了解江西财经大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。C艿穆畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑
髀研究的背景、目的及意义企业文化自从世纪年代作为一门新兴学科被提出以来,一直备受瞩目。特别是进入世纪以来,大多专家学者更是意识到了世纪的企业竞争不再仅仅是先前的生产竞争、营销竞争、战略竞争,已然逐渐升华到文化竞争的阶段。而现如今在经济全球化的背景下,中国的企业面临的是一个世界性的市场,在这个市场上,面对的是多民族,多国家,多文化的融合与交流,要想在这个世界市场上占有一席之地,跨文化经营必然成为中国企业亟需解决的问题。在如此复杂的形势条件下,企业将面临着国际和国内环境的双重竞争,为此,只有在弘扬中国先进文化的基础上,不断的吸收世界各种文化精髓,建设优秀的企业文化来提高企业核心竞争力,提高企业经营绩效,才能与之抗衡∞。随着改革开放的深入和市场竞争的深化,越来越多的企业逐渐认识到企业文化建设的重要性。人们已经意识到,企业文化建设关系到企业的兴衰成败。而企业文化一旦形成,就会对企业经营管理发挥重大的影响和制约作用。大量的实践证明,优秀的企业文化有利于理顺企业内部关系,优化生产要素的组合;有利于充分调动员工的积极性:有利于全面提高企业素质,使企业富有生机与活力,增强企业的竞争力。因此只有构建好企业文化,企业才能达到更高的发展境界。企业文化对企业能力的形成、作用、保持和促进起着根本性的作用,因为企业文化决定着企业在市场活动中的态度,决定着企业产品或服务属性的价值取向,决定着企业自身组织规范和行为准则,这些都是企业能力的前提条件和后续保证。企业文化因企业所服务的市场、所经营的产品和组织建设与运作形态综合而致,并以其独特的功能反作用于企业,而促成企业独特能力的稳定和发展。通过积极的倡导,促成企业文化进步,从而促成企业效能提高,无疑是企业进步与发展的有效途径。另外,有研究发现,那些取得显著绩效的世界抗局湓谄笠底橹实践方面虽然都各不相同,但实际上具有许多共通性。尽管各个公司的起源、规模各异,然而有个共同点就是推崇创新,都采用类似的组织结构和战略来增加企业的创造性。不仅如此,他们所采用的创新战略方案也比较相似,譬如公司高层领导者能够清晰地认识到创新对于企业的重要性;各个公司都建立了各种机制来用于激发创新,例如灵活的组织结构、鼓励研发而投入的有效机制、完善的信息