文档介绍：技术等级考核办法(第三版)为了加强技术管理,提高员工技术水平,确保公司技术等级考核公正、系统、科学、有效的运行,在原有考核办法的基础上进行修定。本考核办法自2009年7月实施,原《技术等级考核办法》停止使用。考核对象1、公司正式聘用在册的技术岗位人员。2、在技术岗位上的返聘人员不参加本考核。专业及等级划分技术人员对照自身专业或条件,按下述专业申报,参加定级考核、等级考核或升级考核。机械设计与工艺(包括机械设计基础、加工工艺、材料力学、理论力学等)机械装配工艺(包括机械加工、公差测量、装配工艺等)电控设计及调试(包括电机原理、PLC软硬件、变频器、电工基础、空调维修等)电控装配工艺(包括电缆装配、接插件安装、顶驱接线原理、低压元器件安装)液压设计及调试(包括液压原理、液压元器件、液压系统等)现场使用故障判断及维护(包括电控、机械、液压等基本知识)零件检验及质量故障分析、无损探伤(包括探伤工艺,零部件检验,公差配合等,无探伤证的在探伤方面只作了解)各专业等级的划分机械设计与工艺:一级~六级机械装配工艺:一级~四级电控设计及调试:一级~六级电控装配工艺:一级~四级液压设计及调试:一级~五级现场使用故障判断及维护:一级~五级零件检验及质量故障分析、无损探伤:一级~五级新专业的确定由于公司业务及技术不断发展,会出现新的专业领域,新专业由该技术投入到工业化生产后进行确定,相关人员按新专业进行考核。考核构成;(一)、试卷部分技术理论考试采取集中笔试的方法进行。试卷主要结构分以下几项:基础部分:从基础题库中按比例抽取。专业部分Ⅰ:从本专业A级题库按比例抽取专业部分Ⅱ:从本专业B级题库按比例抽取专业部分Ⅲ:从本专业C级题库中和其它专业A级和B级题库中按比例抽取,C级题库为综合性提高题,不下发。试卷比例:技术等级基础题库专业部分Ⅰ专业部分Ⅱ专业部分Ⅲ定级100%------一级100%------二级70%30%----三级40%40%20%--四级20%30%30%20%五级10%10%30%50%六级5%5%20%70%注:各级别考核包括以下人员:1、现已具备该技术等级的考核人员2、推荐报考该技术等级的升级人员(二)、课题部分:技术委员会根据技术人员上报课题按课题评分原则进行逐一评分(一级、非技术部二级人员不参加)。(三)英语部分:1、英语主要以900句为主要内容2、考核分笔试和口语二部分。(四)操作部分:建立和完善各专业实际操作题库,并划分为A、B两级。操作题A:基础操作、调试或故障查找,难度不大。操作题B:具有一定难度的操作、调试或故障查找。考核或升级人员根据专业、等级在实际操作题库中按以下规定随机抽取进行实际操作考核(定级、一级人员不参加)。技术等级操作题A操作题B二级2道--三级1道1道四级1道2道五级--3道六级--4道评分标准试卷评分原则采用百分制,按试卷分值进行评分。课题评分原则采用百分制课题评分标准及相对应分值A级(分值为20分):设计合理,实用性、可操作性、创新性强,设计新颖、并已投入实际应用的。B级(分值为10分):创新性强,设计新颖,但实用性及可操作性不强,需进一步改进。C级(分值为4分):有一定的创新思路,已完成方案的。D级(分值为0分):设计不合理,思路不清晰,实施性差,编写不认真。课题分值计算课题分值=每个课题的分值/该课题成员数量(注: