文档介绍：2012年中级经济师考试《人力资源管理》押密试卷(4)
总分:140分及格:84分考试时间:150分
(共60题,每题1分。每题的各选项中,只有1个选项最符合题意)
(1)绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中,总是觉得小约翰不那么干净,原因主要是在于小约翰是个非洲裔的黑人,这说明小李已经犯了( )的主观错误<
A. 过严倾向
B. 刻板印象
C. 首因效因
D. 近因效应
(2)量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括( )。
A. 有助予掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变
B. 可以使人力资源部门绩效评定更合理
C. 有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位
D. 保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
(3)从社会保险责任分,社会保险法律关系主体不包括( )。
A. 国家
B. 用人单位
C. 保险人
D. 社会保险的管理和经办机构
(4)关于人员核查法的描述,正确的是( )。
A. 它是一种静态的预测方法
B. 它更适应于规模比较大的组织
C. 它用于对未来人力资源的分布状况进行预测
D. 它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测
(5)在面试中,考官应( )。
A. 尽量充分地展现自己的看法与观点
B. 提问带有提问者本人倾向的问题
C. 尽量使用封闭性的问题
D. 问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关
(6)既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是( )。
A. 集中型
B. 分散型
C. 独立型
D. 混合型
(7)在农业中,劳动力过剩表现为( )。
A. 失业
B. 完全就业
C. 不完全就业
D. 重新选择职业
(8)根据索南费尔特的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是( )。
A. 对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低
B. 对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高
C. 对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高
D. 对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低
(9)家庭生产理论认为,在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是( )
A. 比较优势原理
B. 绝对优势原理
C. 利润至上原理
D. 效率优先原理
(10)某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的,该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人,工人的市场工资率是25元/小时时,如果工资率上升为30元/小时,时,则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成( )人。
A. 15000
B. 20000
C. 25000
D. 30000
(11)影响组织培训与开发利润的因素不包括( )。
A. 受训员工的努力程度
B. 受训员工技能可能提高的程度
C. 受训员工参加工会活动的积极性
D. 受训员工对组织的忠诚度
(12)关于人力资源有效性指数的陈述,正确的是( )。
A. 由美国舒斯特教授提出
B. 不仅能够说明企业人力资源的绩效,而且反映了组织的环境气氛状况
C. 发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
D. 由l5项相关指标组成,反映了组织的环境气氛状况
(13)实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是( )。
A. 裁员
B. 确定关键员工
C. 组织之间的合并
D. 制定特殊的人才保留战略
(14)关于最低工资立法的经济学分析,正确的是( )。
A. 最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降
B. 最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入
C. 最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作
D. 最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平
(15)影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是( )。
A. 企业追求长期利益,关注长远目标
B. 职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注
C. 部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
D. 人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题
(16)以下关于领导风格的表述错误的是( )。
A. 人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色
B. 勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果
C. 俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理
D. 密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效
(17)聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体,其优点是( )。
A. 企业不需要花费时间与其进行沟通
B. 对企业更加了解
C. 在工作中更有说服力、更公正
D. 节省成本
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