文档介绍：2013年中级经济师考试《人力资源管理》高分冲刺试卷(2)
一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
1、某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作,。该方法称之为( )。

2、各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的( )。

3、年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是:在其他条件相同的情况下,人力资本投资进行地越早,则( )。

4、下列法律中属于劳动行政法的是( )。

5、集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起( )内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。

6、按《劳动合同法》的规定,劳动行政部门白收到集体合同文本之日起( )日内未提出异议的,集体合同即行生效。

7、绩效薪金制度的主要优点是( ).

8、工作分析结果形成之后,在应用的过程中,应遵循( )的原则。

9、下列关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是( )。
,培训与开发机构可以隶属于人力资源部

,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
10、在管理方格图中,把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格,称为( )。
A.“无为而治”领导风格
B.“中庸式”领导风格
C.“任务”领导风格
D.“乡村俱乐部”领导风格
11、在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中,与现实型差异最大的是( )。

12、调查反馈属于组织发展方法中的( )。

13、社会保险法的使用中,如果同位法中特别规定与一般规定不一致,应该( )。

14、在达成绩效合同的过程中,对绩效计划内容描述不正确的是( )。

、管理者的期望以及员工的工作权限等
,员工也需要积极参与沟通,表达自己的看法
,只需要针对员工的观点进行沟通,然后反馈给上级
15、调查反馈属于组织发展方法中的( )。

16、人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间。因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议,被称作人力资源和社会保险( )。

17、人力资本投资的重点在于它的( )。

18、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,其诉讼时效一般为( )年。

19、技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业,最适合采用的组织形式是( )。

——参谋制
20、组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是( )。

21、关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是( )。
、结构复杂的组织