文档介绍：态度指标绩效考核表
姓名部门岗位考核期间年月考核人.
考核维度考核指标评分标准权重(%) 员工表现评分加权得分
100~90 89~80 79~60 59~50 49~0
态度指标 ,对于工作表现出积极协作并主动帮助和给予其它同事工作良好建议的行为本职工作不等不靠,不推诿,表现出积极主动想办法的推进态度和行为偶尔出现工作被动,但经提醒后改正工作中常常(一月出现3次)找借口、找理由推卸责任不主动提出工作存在问题,造成工作延误或差错本职工作懈怠推委、自由散漫或者不愿承担领导安排的工作 35%
,知识及能力在学习中得到迅速增长且能应用于本职并取得突出成绩具备了做好本职工作所需要的基本知识和技能,积极主动运用各种方式和渠道学习专业知识学习积极,工作技能基本胜任学习积极性不足,工作技能与素质与要求尚有差距不主动、不积极,难以通过学习和培训获取工作所需的知识和技能 30%
,能够起到带头模范作用,同事及与客户之间坦诚、关系融洽从无违纪消极行为及言论;严于律已,同事及与客户之间坦诚、关系融洽偶有1次迟到、早退,无损害双力叉车利益言行一月内3次以上,5次以下迟到早退现象有违返制度规定行为但能在指出后改正一月内出现5次及以上迟到、早退等违纪现象;经常违反双力叉车行为规范,屡教不改 20%
,积极主动搜集信息、及时跟踪和反馈,且能提出良好建议主动与同事沟通,积极主动搜集信息、及时跟踪和反馈能够搜集行业和本专业信息、未造成工作延误信息掌握滞后,有差错但没有造成损失工作、信息无跟踪、无反馈;产生损失或他人提醒仍未改进 15%
态度指标分数=∑(态度指标加权得分)
考核期初被考核人签字: 年月日考核人签字: 年月日
考核期末考核人签字: 年月日
态度指标特别说明(当单项态度指标评分≥90或≤49时):