文档介绍：摘要企业文化是企业的软实力,对企业健康持续发展有着重要的意义,加强企业文化顶层设计,打造员工精神家园,以具有企业特色的企业文化引领公司发展。关键词文化提升;途径;措施文化是经济发展的深层推动力,先进企业取得的令人瞩目的成就根植于其优秀而独特的企业文化。随着经济全球化新趋势的发展和市场竞争的日益激烈,公司面临的挑战和压力越来越大。我们要敢于向先进企业看齐,和先进企业对标,缩小和先进企业的差距,就要建设高品质的企业文化,以优秀的企业文化为引领,突破发展瓶颈,推进管理提升,实现转型升级,提升公司发展的核心竞争力,以文化优势提升竞争优势、效益优势和发展优势。一、企业文化建设的重要意义当前,中国能建集团公司战略发展目标已经确定,围绕集团和有限公司战略部署,遵循市场发展规律,公司结合实际制定了中长期发展战略规划,确定了五大板块,五个翻番的战略目标,战略目标的实现迫切需要构建与公司改革和发展相适应的文化体系,企业文化只有和企业战略更加紧密地融为一体,才能成为企业改革发展的强大推动力。培育和建设优秀企业文化,不仅是提升员工素质、提高管理水平、增强企业核心竞争力的重要举措,而且是凝心聚力、鼓舞士气、促进企业和谐稳健发展的必由之路。二、企业文化建设现状及存在的问题一直以来,公司致力于企业文化的锻造,以企业文化建设统领公司各项工作。建立企业文化建设管理机构与运行机制,全面宣贯企业文化,系统建设文化,为实现全员认同企业文化建设打下了坚实基础,对企业理念系统进了细致渗透,对公司主要场所进行形象统一,对全员行为养成进行了全面培育,企业文化逐步被广大员工认知,认同,成为推动企业发展不可或缺的重要支撑力,经过多年的提炼与升华,公司企业文化已经基本完成了系统建设,形成了独具特色的企业文化。但在企业文化建设中仍存在着一些突出问题一是改革转型给企业文化建设带来不确定性。近年来,电力企业企业改组转型,深化改革,公司先后受陕西省电力公司、中国能源建设集团、中能建西北电建有限公司领导,各有一套自己的企业文化体系。划归中国能源建设集团后,集团公司企业文化建设需要重新融和、整合,并不断根据实际情况进行调整,确定了新的战略愿景为核心内容的企业文化。但是,企业形象识别系统具有一定局限性,在各单位运用标准不一,母文化和子文化交叉使用,给企业文化建设带来很多不确定性。二是公司企业文化建设整体上还处在探索阶段。公司虽然一直致力于企业文化建设,但对企业文化建设的认识和理论知识还有很大差距。提炼整理的核心理念和行为准则还没有真正成为员工的自觉行动,更没有真正成为员工的主流理念和主流行为方式,企业文化建设还没有真正落地,企业文化建设各项工作还需要深入研究和探索。三是企业文化的作用未能有效发挥。企业文化是对外展示形象,对内凝聚人心,起着导向、激励、协调和规范管理的作用。但由于对企业文化建设上存在一定的误区,容易将企业文化表象化和空泛化,使企业文化停留在横幅标语、宣传牌和外在形象上。有的单位对企业文化建设重视不到位,资金投入不足,使项目形象识别系统不能统一规范。企业文化推进企业管理的作用没有显现。四是改革重组带来各种文化观念的碰撞。随着国有企业改革的进一步深化,企业重新整合,人员不断调整,优秀的文化彼此交融,同时也存在各种思想的隔阂、文化的差异、认识的不统一和观念的碰撞,尚未形成和谐融洽的工作氛围。员工的思想观念还未