文档介绍：案例二:人工费核算实训案例
【教学目的】
通过本案例熟练掌握人工费用的账务处理
【案例导入】
厦门明光制造厂生产甲、乙、丙三种产品。2007年6月份该厂发生的生产工人工资总额为52800元,该厂实行计时工资制。生产工时统计如下:甲产品生产工时2200小时;乙产品生产工时2600小时;丙产品生产工时1800小时。
【问题思考】
,编制工资费用分配表。(保留整数)
。
【解析提示】
相关知识:工资费用的核算
(一)工资费用分配对象:
工资费用分配对象的确定与材料费用的分配基本相同,即按谁受益谁负担的原则进行分配。具体来说,为产品生产而发生的人员工资应由基本生产部门的各产品负担;为基本生产提供产品或劳务所发生的人员工资应由辅助生产部门生产的各产品或劳务承担;各生产部门的管理人员发生的工资应由各生产部门的制造费用承担;企业行政管理部门发生的工资则由管理费用承担。
(二)工资费用的分配方法:
1、计时工资形式下工资的分配
在计时工资形式下,基本生产部门的生产工人工资计入产品成本的方法是:如果该生产部门只生产一种产品,则直接记入基本生产成本账户的“直接工资”成本项目,如果生产两种及两种以上的产品,则要把生产工人的工资按适当的分配标准分配计入基本生产成本账户的“直接工资”成本项目。可选择的分配标准一般有两个:一是产品生产的实用工时,二是产品生产的定额工时。其中按实用工时比例分配比较合理,因为它能将产品所分配的工资与劳动生产率联系起来。即某种产品如果单位产品耗用的生产工时减少,说明劳动生产率提高,其所分配的人工成本就应减少;相反,如果单位产品耗用的工时增加,说明劳动生产率降低,其所分配的人工成本就应增加。但如果取得各种产品的实际生产工时的数据比较困难,而各种产品的单件工时定