文档介绍：优秀员工评比办法为充分调动广大员工的积极性和主动性,增强员工爱岗敬业精神,弘扬公司企业文化,完善公司的激励机制,鼓励先进,全面推进公司各项工作的不断发展,公司决定开展评选月度优秀员工的活动,特制定本规定。评选标准进入公司工作半年以上者,热爱本职工作,责任心强,吃苦耐劳,有上进心者。10分月出勤率在100%(法定节假日除外),无迟到、早退、旷工等现象。10分关心、团结公司其它同事,并能得到公司其它人员的认可。10分所在岗位工作操作熟练、严格执行操作规程,质量标准掌握良好,无生产质量重大事故。当月无返修、无废品。10分严格遵守劳动纪律,当月无安全责任事故,设备保养清洁,产品摆放整齐,工卡量具定位摆放。10分着装清洁干净,劳保防护佩戴整齐,当月无大小工伤事故。10分严格执行工作进度,能无理由支持公司突击各项紧急任务。10分生产生活中能发现安全隐患,并能提供合理化整改建议的,公司建设和生产方面主动向上级提出合理化建议,能给公司带来一定益处的。10分做好本职工作的同时,会主动去做其它力所能及的事情。10分拾金不昧,以及能与坏人坏事做斗争,勇于检举揭发者。10分当月以上标准累计得分80分以上者。有下列情况者,不能参加优秀员工评比酒后上岗操作、打架斗殴者;上班无正当理由脱岗者;托人签到或代打卡,而本人没到者;在公司内参与或观看赌博,上班期间聚众打牌者;出入公司拒绝保安人员检查的;出现废品不上报,私自补料者按规定双倍处罚,损坏公司财物、浪费公司资源者;私自承接业务者;从事第二职业者;传播谣言,影响团结者在非吸烟区吸烟者。不服从工作安排,找各种理由推托或不用心完成任务而耽误工期影响工作进度者。评选流程各班组根据评选标准按本部门20%(不足一人按一人推荐)的比例进行推荐,次月3日前将推荐表报企管部。推荐上报的候选人,经公司考评小组根据评选标准确认10名候选人,6日张榜公布。8日从10名候选人当中,由全体员工进行现场差