人力资源岗位说明书 岗位说明书.doc

文档介绍：人力资源岗位说明书_岗位说明书人力资源总监职说明书一、基本岗位信息:岗位名称:人力资源总监:所属部门:人力资源部:直接上级岗位:行政中心副总裁:直接下级岗位:各模块主管:晋升岗位:行政中心副总裁:调岗方向:其他模块:岗位职责:负责协助公司制定人力资源战略规划;负责统筹招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系等具体管理工作;负责建立健全人力资源管理规章制度及工作流程;负责建立健全人才测评工具。二、工作内容(目标与职责)1、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;3、制订集团总部绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门及各子公司绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;5、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;6、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。7、制订并实施集团年度培训计划,建立内部培训师队伍;组织各子公司的交流活动;并对培训效果进行调研和评估,督导各子公司开展培训工作。8、解决人力资源部与其他部门的协调工作。9、负责协调劳资关系,与员工进行积极沟通;帮助各子公司建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。10、其他相关工作。三、权责范围1、权力⑴经总经理授权后,可独立开展招聘、录用及考核等各项工作的权力。⑵根据公司有关规定,对员工进行日常考核并提出奖惩意见,经公司批准后执行奖惩决定的权力。⑶代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼的权力。⑷对下属各职能部门负责人工作的指导权、监督权和考核权。⑸人事任免建议权。⑹根据企业需要,研究组织职责与权责划分等人力资源制度改进方案的权力。2、责任⑴对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全、以及全员劳动合同制的推行负组织责任。⑵发生劳动争议时,负协商处理责任。⑶由于劳动合同的签订与管理不善而产生劳动争议并给公司造成损失,应负相应的经济责任和行政责任。四、任职资格1、教育背景:工商管理、企业管理人力资源管理等专业本科以上学历。2、培训经历:受过管理学、心理学、公共关系、人力资源管理、决