文档介绍：人事行政经理(招聘+考核+薪酬+流程) 岗位工作说明书
一、基本岗位信息签发日期:
岗位名称:人事行政经理隶属部门: 人力资源部
直接上级:
直接下级: 紧急情况报告: 程总
二、岗位描述
职责总述执行人力资源日常性事务工作,辅助公司决策层完成人力资源目标规划
工作职责与任务职责一 1、协助上级完成公司各岗位岗位说明书的建立,KPI考核指标的制定并推动实施及月度考核奖金的核算。
职责二 2、协助上级完成公司薪酬体系的建立及执行。
职责三 3、协助上级完成各部流程的建立。
职责四 4、部分岗位的招聘工作,面试,薪资核定(部分主管级以下的岗位)。
职责五 5、月度入职、转正、满一年等薪资调整表的制作。
职责六 6、社保及公积金的办理。
职责七 7、调岗、转正或有异常员工面谈。
职责八 8、跟进试用期员工情况跟踪表,发现有问题,及时解决。
职责九 9、新员工入职公司制度培训
三、绩效考核标准
主要指标完成标准
岗位KPI指标 1、月考核奖金明细表完成及时率
2、月入职、转正、满一年等薪资调整统计表完成及时率
3、社保及公积金办理的及时率
4、人员到岗及时率
5、各项制度制定完成及时率
6、人员流失率
部门管理
四、工作关系
内部关系所受监督:人力资源经理
所施监督:
合作关系:公司各部
外部关系社保局、银行、外事局还有一些证件办理中介
五、任职资格
学历大专以上年龄 28岁以上性别不限职称
职业资格
工作经验从事人力资源相关工作两年以上
能力要求知识教育正规院校毕业,人力资源类或企业管理类优先
岗位技能 1 、熟悉国家劳动法及劳动合同法。
2、能独立全盘操作人力资源各大模块。
其他素质 1、熟练操作办公软件;
2 、善于沟通亲和力强;
3、执行力强,有团队合作精神
4、有良好的职业道德操守。
人事行政经理(招聘+考核+薪酬+流程) 岗位工作说明书
一、基本岗位信息签发日期:
岗位名称:人事行政经理隶属部门: 人力资源部
直接上级:
直接下级: 紧急情况报告: 程总
二、岗位描述
职责总述执行人力资源日常性事务工作,辅助公司决策层完成人力资源目标规划
工作职责与任务职责一 1、协助上级完成公司各岗位岗位说明书的建立,KPI考核指标的制定并推动实施及月度考核奖金的核算。
职责二 2、协助上级完成公司薪酬体系的建立及执行。
职责三 3、协助上级完成各部流程的建立。
职责四 4、部分岗位的招聘工作,面试,薪资核定(部分主管级以下的岗位)。
职责五 5、月度入职、转正、满一年等薪资调整表的制作。
职责六 6、社保及公积金的办理。
职责七 7、调岗、转正或有异常员工面谈。
职责八 8、跟进试用期员工情况跟踪表,发现有问题,及时解决。
职责九 9、新员工入职公司制度培训
三、绩效考核标准
主要指标完成标准
岗位KPI指标 1、月考核奖金明细表完成及时率
2、月入职、转正、满一年等薪资调整统计表完成及时率
3、社保及公积金办理的及时率
4、人员到岗及时率
5、各项制度制定完成及时率
6、人员流失率
部门管理
四、工作