文档介绍：某石油集团公司人事劳资部
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印发《关于深化劳动用工制度改革实施
办法》的通知
 
各石油企事业单位:
为认真贯彻实施《某石油集团公司关于深化劳动用工制度改革的意见》(中油人劳字[1999]第164号),集团公司在广泛征求意见的基础上,制定了《关于深化劳动用工制度改革实施办法》,现印发给你们。请结合本单位实际情况认真组织实施,并将执行中存在的主要问题报告集团公司人事劳资部。

关于深化劳动用工制度改革实施办法
 
为贯彻落实《某石油集团公司关于深化劳动用工制度改革的意见》中油人劳字[1999]第164号)精神,现对有关具体问题提出以下实施办法。
一、实施范围
中油人劳字[1999]第164号文件适用于集团公司所属企事业单位(简称用人单位)的全部国有职工。
二、中高级技术、管理、操作、服务人员的界定
中高级技术、管理、操作、服务人员,是指科级及其以上的管理人员、中级职称及其以上的技术人员、高级工及其以上的操作、服务人员。
三、新增职工录用原则
新增职工是指《某石油集团公司关于深化劳动用工制度改革的意见》下发之日(1999年4月9日)起,用人单位新增加的职工,包括大中专技校毕业生、转业退伍军人和系统外调入人员。
㈠、新增职工必须严格控制在集团公司年度劳动力计划以内。在计划指标内,用人单位可以自主确定用工对象。
㈡、新增职工必须通过企业内部人才劳动力市场,实行双向选择,择优录用。通过运用市场机制,实现职工合理配置。
㈢、新增职工必须依法与企业签订劳动合同。劳动合同书应到当地劳动行政部门进行鉴证。
四、新增职工接收和录用
㈠、转业和退伍军人
1、  转业干部一般签订3年期限劳动合同。合同期内,非本人原因不得随意解聘、辞退或解除劳动合同。因工作需要,录用到中高级技术、管理、操作、服务岗位的,签订5年以内期限劳动合同。
2、  退伍军人在人才劳动力市场通过双向选择、择优录用上岗的,一般签订3年以内期限劳动合同。
3、  对缺乏专业技能需要培训的,先进行一定时期的技能培训,取得培训合格证书或职业资格证书后,再通过竞争上岗。学习期间,除发放生活费外,成绩优秀者,可适当发放奖学金。
㈡、毕业学生
各类毕业生应通过企业内部人才劳动力市场双向选择,竞争上岗。录用到一般性技术、管理、操作及服务性岗位,签订3年以内期限劳动合同。录用到中高级技术、管理、操作及服务性岗位,签订5年以内期限劳动合同。特需高层次专门技术及管理人才,不受上述规定限制。
㈢、其他人员
根据生产需要,用人单位录用其他人员,一般签订3年期限以内的劳动合同。
五、新增职工工资待遇
1、  新增职工在一般性技术、管理和操作、服务岗位的,其工资待遇根据本人技能熟练程度、劳动力供求关系和市场工资率自行确定,原则上应实行结构相对单一、不分工资单元的月薪制。其中,大专及其以上学历人员的工资待遇,可参照集团公司规定的指导标准,结合所在地情况予以确定。
2、  新增职工在副科级、工程师和高级工及其以上岗位的,以及军队转业干部的工资待遇,按集团公司基本工资制度规定执行。
3、  特需高层次专门技术及管理人才,其工资待遇水平可以不受上述有关规定限制,由用人单位自行确定。
4、  新增职工除享受上述工资待遇外,可参与企业的奖金分配。
六、劳动合同管理
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