文档介绍：发挥团组织作用调研报告
关于团组织格局创新后如何发挥团组织作用的调研报告
**镇共有团员青年890人,团支部33个,其中村级团支部15个、双管单位团支部4个、非公企业支部13个以及大学生村官团支部1个。自2013年11月开展团组织格局创新试点工作以来,党政领导高度重视此项工作,以配强团委班子为切入点,切实增强了共青团组织的凝聚力;以推动各项活动为
着力点,充分发挥出团组织在地区和谐稳定中的带动作用。随着新团委班子的组建,各项制度逐步完善,建立起优秀团干部培养新模式。
一、团组织格局创新现状
调整前,我镇团委班子成员为:一名书记、五名委员,全部为机关工作人员。调整后班子成员构成如下:书记一名,为机关工作人员,副书记四名,调整后的团委班子平均年龄29岁,全部达到大专以上学历,领导能力明显提高。班子成员分别来自农民合作社、二三产业基地、中学、村官、镇机关,打破了原来基层团组织“单兵作战”、力量不足的状况,实现了各领域青年的“开放互联”,充分发挥团委班子成员各自所联系的资源优势,共驻共建、资源共享、合作共赢,壮大基层团组织的工作依托。均按照“一轻二强三高”(即年纪轻、学习能力强、组织能力强、文化素质高、工作热情高、在青年中威信高)选拔任命副书记和委员。四名副书记所属行业基本覆盖了我镇所有青年所隶属的领域,可以作为各个领域青年的代表,充当了镇团委与团员之间沟通交流的桥梁,便于镇团委日后有针对性地开展各项活动;而四名委员全部为机关的优秀青年,并且四名委员所隶属的职能科室与四名副书记的来源单位所对应,日常工作中联系密切,更加方便团委日常工作的开展。镇域团员青年也反映,新任团委班子成员从自己所在的群体中产生,拉近了镇团委与团员青年的距离,燃起团员青年积极参与各项活动的热情。
二、团组织格局创新具体做法
(一)以党带团,建立坚强有力的领导机制
镇团委将试点工作内容及时上报镇党委,得到了党委的高度重视,随即成立由党委副书记任组长,党委组织部长、宣传部长和相关科部负责人为组员的领导小组。领导小组下设办公室,由改选前的镇团委书记和团委委员组成,负责具体实施。同时制定了《**镇团组织格局创新试点工作方案》,确定了“五步走”的工作规划,即按照调查准备、宣传发动、调整组织格局、建立工作运行机制、总结报告五个阶段,完成团组织格局调整工作。
(二)科学筹划、整合资源,合理设计岗位任职条件
根据镇内团员青年的实际情况,按照团员青年所在的领域,可以分为以下四类:一是务农类;二是务工经商类;三是学生类;四是企事业单位及村官类。本着“横向全面、纵向深入”的原则,新任的团委班子成员从横向上要覆盖以上四种团员青年群体,而从纵向上要选出每个群体中的活跃分子和精英人才。根据上述情况,在团区委和镇党委的指导下,镇团委班子岗位设置如下:编制内书记一名,编制外副书记四名,编制外委员四名。候选人员由各团支部推荐上报,并经过多方审核,由镇党委、团委以等额推荐的方式初步推荐候选人,其中,四名副书记候选人分别为**镇希望花卉合作社社长(北京弗劳尔花卉有限公司董事长)周亦、**镇二三产业基地招商服务部部长孙秀艳、**中学教导处副主任刘春红(兼团支部书记)和**镇大学生村官团支部书记张琳,这四个人可以说代表了**镇所有领域的青年。四名委员全部在乡镇政府机关团青中产生,候选人分别为**