文档介绍：摘要基于绩效评价的国有控股上市公司经营者激励问题研究对经营者的激励,应该与公司的绩效挂钩,因此,本研究首先对公司的绩效进行评价,从中国社会主义公有制为主体的经济制度和中国上市公司绝大多数属于国有控股性质的国情出发,引进了一种全新的中国上市公司绩效评价模型。论文通过对中国现阶段的社会关系进行深入分析,揭示了现阶段上市公司经营者的人性特征:匀皇粜蕴卣鳎航参镏世妫非蠊餐辉#反对拜金主义。缁崾粜蕴卣鳎航哺星椋怖袢茫非蠹逯饕澹炊个人英雄主义。袷粜蕴卣鳎航怖硐耄卜钕祝非笳妗⑸啤⒚溃对假、恶、丑。并探索了符合中国上司公司经营者人性特征要求的最佳激励路径,即坚持人性“适应论”和人性“可塑论”相结合,以人性“可塑论”为主;坚持物质激励和精神激励相结合,以精神激励为主。本研究在对经营者激励效用有了充分的了解和对公司续效有了公正、客观评价的基础之上,对委托、代理人作出理性假设,运用博弈和规划理论,引进了经营者激励与公司绩效机理规划模型。通过对当前上市公司经营者激励与公司绩效的相关性进行的实证研究发现,当前上市公司经营者激励与公司绩效之间并不存在显著的正相关关系。其深层次原因:一是政府没有依法正确行使国有股股东权力,而是让所谓的股权代表按照个人偏好滥用股东权力;二是没有科学的激励、绩效机理理论指导和合理、有效的激励制度规范;三是对经营者激励缺乏有效的监督约束。太原理工大学硕研究生学位论文
企业绩效评价与激励机制是同一个问题的两个方面。没有绩效评价,激励机制便失去基础,没有激励机制,绩效评价形同虚设,二者结合才能有效实现企业的发展战略目标。即只有将绩效评价的结果与薪酬相联系,才能使绩效评价发挥应有的行为导向作用。在前面内容的基础上,本研究通过对经营者激励机制的设计、组织机构的设置以及激励手段的用运等,构建了国有控股上市公司经营者激励机制。最后,本研究针对我国上市公司经营者激励与公司绩效之间关联性很弱的深层原因,提出相应的对策建议,试图解决和回答上市公司经营者激励制度的对策问题,帮助公司清除建立经营者激励机制的制度障碍,并试图提供经营者激励机制有效运行的制度保障。关键词:上市公司,激励机制,公司绩效,机理模型太原理工大学硕:芯可宦畚
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论文作者签名:捌秀瞻确签名:查笙土磠、如湘‘、∑,油关于学位论文使用权的说明中包括:①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件:②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文;③学校可允许学位论文被查阅或借阅;④学校可以学术交流为目的,复制赠送和交换学位论文;⑤学校可以公布学位论文的全部或部分内声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在指导教师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体。均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。日期:本人完全了解太原理工大学有关保管、使用学位论文的规定,其容【保密学位论文在解密后遵守此规定导师签名:
第一章绪论选题背景绩效评价体系和经营者激励机制。这些措施对于调动公司经营者的积极性和创造性,促进公司效益增长,以及进一步完善现代企业制度发挥了积极作用。但是,随着我国经济科学的上市公司绩效评价与经营者激励理论的指导和公正、公平、公开的经营者激励政和建立激励理论的基础,是解决激励逻辑和激励手段,设计和形成激励机制的理论依据,,者的物质需求,而忽视了经营者的精神需求。这种脱离中国实际的人性假设,无益于上だ侄味嘌苌儆幸桓龊侠淼慕峁拱才拧=改昀矗笠档募だ侄危不断推陈出新,一些上市公司,在既缺乏制度规范,又缺乏理论指导的前提下,一味追求创新。个别公司在股票期权设计理论和实施条件都不清楚,甚至连概念都较为模糊的情况下,就宣称将要实施股票期权制度,盲目地追赶“时髦”。だ礁叩托猓挥牍镜募ㄐЧ夜场H缥辶敢汗昃焕蟾叽谠#叭吖艿淖苄匠杲鑫蛟#,比前一年该公司盈利时的收入还高出抖啵在湖南,一家公司年净利润多万元,净资产收益率为ィ涠鲁さ哪薪高达万元;该公司年净利润万元,净资产收益率为ィ涠鲁さ年薪仅为万元。这些问题所带来的严重后果就是企业难以形成正确的价值观和先进的企业文化,有的甚至使经营管理者的经营管理活动与激励目标相去更远,使委托者的自从年轮泄ぜ嗷岚洳肌渡鲜泄局卫碜荚颉芬院螅薪顺傻墓疽经按照《上市公司治理准则》的要求,成立了薪酬与考核委员会,并建立了相应的公司的持续发展,在加入院螅夜と谐〔欢戏⒄梗鲜卸游椴欢献炒螅