文档介绍：我国上市公司的经营者激励机制问题研究
摘要:随着上市公司队伍的不断壮大,上市公司在我国经济运行和发展中将起到不可替代的重要作用,其主动性的发挥是上市公司取得成功和积极持续稳定增长的关键因素之一。激励机制是发挥经营者主动性的制度保障,也是现代企业制度的重要内容。经营者的激励约束机制问题也一直是近年来理论界和企业界关注的热点。本文通过对我国上市公司的经营者激励机制的现状分析,针对目前我国上市公司经营者激励机制中存在的物质激励不健全,精神激励不充分等问题,对完善我国上市公司经营者激励机制提出了相应的解决对策。
关键词:上市公司,经营者,激励机制
Abstract :With the growing of the pany, the pany will play an irreplaceable role in the country's economic operation and development , the display of its initiative is one of the key factors for panies's ess and steady growth .The incentive mechanism displays the operator initiative system safeguard, is also modern enterprise system's important content. Operator's drive restraint mechanism question has also been the recent years theorists and the munity attention hot spot. This article through to the operators of the panies in China to analyze the current situation of incentive mechanism, in view of China's panies currently existing in the managers' motivation mechanism of material incentive is not perfect, spiritual incentive not fully,to consummated our country to be listed operator incentive mechanism to propose the corresponding solution countermeasure.
Key words:panies, manager,excitation mechanism
目录
一、前言 1
二、我国上市公司的经营者激励机制的现状 1
(一)我国上市公司年薪制 1
1
1
(二)我国上市公司股权激励 2
2
3
4
(三)精神激励 4
三、我国上市公司经营者激励机制存在的问题 4
(一)我国上市公司普遍存在着激励过度现象 4
4
5
5
(二)激励依据和标准模糊,可信度不强 5
(三)激励期间结构不合理 5
(四)激励方式不太合理,精神激励与物质激励配比不协调 5
四、上市公司经营者激励机制存在问题的成因分析 5
(一)物质激励不健全 5
5
5
6
(二)精神激励不充分 6
6
6
(三)公司制度及法人治理结构不完善 6
五、完善我国上市公司经营者激励机制的对策 6
(一)建立有效的物质激励机制 6
,奖励与风险并存 6
6
7
(二)建立科学的非物质激励机制 7
7
7
(三)建立完善的经营者约束机制 7
六、结束语 8
参考文献 8
一、前言
我国上市公司以国有股份为主,而且大多由传统国有企业在公司化改造中转化而来。近年来大部分国有大中型企业进行了股份制改造,但推行公司制绝不仅仅是为了实现产权明晰化,而是要在企业