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【9A文】员工违规行为处理办法试题.doc

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【9A文】员工违规行为处理办法试题.doc

上传人:183833235 2019/6/6 文件大小:74 KB

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【9A文】员工违规行为处理办法试题.doc

文档介绍

文档介绍:河南省农村信用社员工违规行为处理办法(第一阶段)知识竞赛试题一、单项选择题(每小题1分,共60分,不答、错答均不得分)(C)。,从处分决定下达次月起按当年绩效考核工资标准扣发(A)绩效工资。,给予(C)处理。,处分期为(D)。(C)处理。、责令辞职、免职的管理人员,(A)年内不得担任与原职务相当或高于原职务的管理职务,()年内不得提拔使用。受到调离岗位处理的,()年内不得提拔使用。、2、、1、、1、、1、(C)。,事后积极补救的(D)。(B)。,、报复、(B)。、,能主动检查纠正错误或交待问题,,,造成严重后果的,应给予(D)处分。、报告和正确履职、执行制度的工作人员打击报复的,给予(C)处分。(B)万元以上(含)案件的,机构主要负责人、分管负责人应引咎辞职。(A)万元以上(含)案件的,机构主要负责人、分管负责人应引咎辞职。、接收、聘用员工的,给予有关责任人员(C)处分。,可以给予开除处分的有(A)。、机构变动时,、调动施加不正当影响,、民主测评、,贷款管理不严,辖内出现严重授信违规事件或新增贷款不良率超出规定比例,部门负责人应(A)。、调动或岗位交流决定的,给予警告至记大过处分;情节或后果严重的,给予(C)处分。,给予有关责任人员(A)处分。,给予(B)处分;后果或情节严重的,给予()处分。,,,,、窃取储蓄重要单证或套取客户密码,给予直接责任人(C)处分。,给与相关责任人员(D)处分。、玩忽职守,造成经济损失的,至少应给予(B)处分。,应给予开除处分的有(C)。,不及时查明原因,、进行直接投资或者证券交易的,至少应给予(C)处分。、企业或个人垫交证券交割清算资金或其他用途资金的,至少应给予(D)处分。,至少应给予(B)处分。、冒名贷款套取、侵占、挪用信贷资金的,至少应给予(D)处分。