文档介绍：我国职业经理人机制探析
摘要:随着现代企业制度的建立,经济的全球化发展,竞争日趋激烈和职业经理人需求的不断扩展,发展和完善我国的职业经理人机制是进行社会主义经济建设的必然要求。从职业经理人的发展现状、机制存在问题和发展建议进行了阐述。
关键词:现代企业制度;职业经理人;机制
1 理论依据
(1)人力资本理论。第一个将人力视为资本的经济学家是经济学鼻祖亚当斯密,而对人力资本作出卓越贡献的是诺贝尔经济学奖得主西奥多•W•舒尔茨,他第一次系统提出了人力资本理论,并使其成为经济学一门新的分支。职业经理人作为一种特殊的生产要素,是一种特殊的人力资本。职业经理人在企业从事管理工作,就是人力资本和货币资本的结合,作为资本,他是能带来新价值的价值。经理人职业化是将其卓越的管理才能、丰富的实践经验和优秀的职业品质作为人力资本投入企业生产经营活动中的过程。在企业层面,他是一种商品,有价并可交换和流通,所以说人力资本理论是经理职业化的理论基础。
(2)委托——代理理论。现代意义的委托代理的概念最早是由罗斯(,1973)提出的:“如果当事人双方,其中一方代表委托人的利益行使某些决策权,则代理关系就随之产生了。”现代社会中形成委托——
代理关系是由于个人资产和经营能力上存在的差异性和社会生产力高度发展和管理职能的专业化分工。在委托代理关系中,委托人将资产的控制权委托给代理人,代理人对资产增值承担责任,职业经理人就是一定意义上的代理人,对企业的资产增值保值承担风险和责任。
2 我国职业经理人发展的现状
(1)职业化现状。目前我国职业经理人的年龄集中在35-50岁之间,其中私营企业的职业经理人相比国有和外资企业更加年轻化。职业经理人中67%为本科以上学历,外资企业中硕士及硕士以上高学历的职业经理人比国有和私营企业略多。职业经理人长期面对各种外界压力,是一群高压群体。企业普遍看重职业经理人的行业经验、管理经验和管理能力,普遍认为职业经理人最核心的能力应该是经营决策能力,目前职业经理人普遍认为自己缺乏的是财务运作能力。整体来看,职业经理人获得了较大的发展空间。
(2)市场化现状。职业经理人市场化衡量的标准为企业与职业经理人接触的所有环节,包括引入、授权、激励、考核。随着越来越多的企业进行转型,职业经理人的市场需求旺盛,但由于目前我国还没有形成规范成熟的企业和职业经理人之间的双方市场,对于连接市场供求双方的中介和行业协会组织还处于起步阶段,大部分企业,特别是央企公司中大部分还采取任命形式,但是影响职业经理人市场化的体制有望破冰。对于能够使用职业经理人的企业,就能够认识到职业经理人的主观能动性,因此授权都比较充分。激励方面不够充分,基本在短期激励和物质激励的层面上。在认证和测评方面,认证体系没有完全建立,大部分企业能够认识到通过对职业经理人的测评来进行选拔,不过测评方式有所不同,没有科学规范统一的测评体系。
(3)国际化现状。国际化的人脉网络和职业网络是支持职业经理人拥有国际化视野和跨国经营基础的决定性因素。我国企业国际间的交流程度比较低,职业经理人的国际行业视野狭窄,企业没有国外合作伙伴,职业经理人国外的朋友普遍不多,因此导致职业经理人对于“国际组织对行业的新规定”和