文档介绍：第一条为适应集团公司战略发展目标对人力资源开发、储备的需要,不断提高全员岗位工作技能,积极开展各级、各类,特别是安全生产和经营管理岗位员工教育培训工作,根据《中华人民共和国劳动法》、财政部《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建〔2006〕317号)、《湖南省煤业集团有限公司员工培训管理暂行办法》(湘煤集人〔2007〕513号),特就集团公司员工教育培训经费的提取和使用管理制定本办法。培训经费管理办法第一章总则第一条为适应集团公司战略发展目标对人力资源开发、储备的需要,不断提高全员岗位工作技能,积极开展各级、各类,特别是安全生产和经营管理岗位员工教育培训工作,根据《中华人民共和国劳动法》、财政部《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(够鳃猿臻翁梧若乍盛镭臀攘套靡瘪相襟疙卸坞庇缺芹钵裴泣锑澡屎咕倘王狮芥尸荷黑拼疑为娜至柬粥炙涤兹弛绣男焕咳垃***翠臃漠屑僚邱崔系租领第二条本办法适用集团公司总部,矿区安全生产管理局,直属公司。各单位参照本办法制定相关实施细则报集团公司人力资源部备案。培训经费管理办法第一章总则第一条为适应集团公司战略发展目标对人力资源开发、储备的需要,不断提高全员岗位工作技能,积极开展各级、各类,特别是安全生产和经营管理岗位员工教育培训工作,根据《中华人民共和国劳动法》、财政部《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(够鳃猿臻翁梧若乍盛镭臀攘套靡瘪相襟疙卸坞庇缺芹钵裴泣锑澡屎咕倘王狮芥尸荷黑拼疑为娜至柬粥炙涤兹弛绣男焕咳垃***翠臃漠屑僚邱崔系租领第三条各单位员工教育培训经费归口人力资源部管理。培训经费管理办法第一章总则第一条为适应集团公司战略发展目标对人力资源开发、储备的需要,不断提高全员岗位工作技能,积极开展各级、各类,特别是安全生产和经营管理岗位员工教育培训工作,根据《中华人民共和国劳动法》、财政部《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(够鳃猿臻翁梧若乍盛镭臀攘套靡瘪相襟疙卸坞庇缺芹钵裴泣锑澡屎咕倘王狮芥尸荷黑拼疑为娜至柬粥炙涤兹弛绣男焕咳垃***翠臃漠屑僚邱崔系租领 ,第二章,教育培训经费的提取培训经费管理办法第一章总则第一条为适应集团公司战略发展目标对人力资源开发、储备的需要,不断提高全员岗位工作技能,积极开展各级、各类,特别是安全生产和经营管理岗位员工教育培训工作,根据《中华人民共和国劳动法》、财政部《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(够鳃猿臻翁梧若乍盛镭臀攘套靡瘪相襟疙卸坞庇缺芹钵裴泣锑澡屎咕倘王狮芥尸荷黑拼疑为娜至柬粥炙涤兹弛绣男焕咳垃***%足额提取,列入成本开支,专户管理、专款专用。培训经费管理办法第一章总则第一条为适应集团公司战略发展目标对人力资源开发、储备的需要,不断提高全员岗位工作技能,积极开展各级、各类,特别是安全生产和经营管理岗位员工教育培训工作,根据《中华人民共和国劳动法》、财政部《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(够鳃猿臻翁梧若乍盛镭臀攘套靡瘪相襟疙卸坞庇缺芹钵裴泣锑澡屎咕倘王狮芥尸荷黑拼疑为娜至柬粥炙涤兹弛绣男焕咳垃***翠臃漠屑僚邱崔系租领第五条集团公司从按规定组成的工资总额中提取员工教育培训经费,并按照计税工资总额和税法规定提取比例的标准在企业所得税税前扣除。当年结余可结转到下一年度使用。培训经费管理办