文档介绍：泄炯ㄐЧ芾砦侍庥攵圆哐芯研究生:马宁俊指导教师:黄宇峰摘要随着全球经济危机的不断加剧,各国各企业都处于这场不断加剧的危机之中,而不断加剧的经济危机导致了日益剧烈的市场竞争。在当今社会,竞争的主要目的是对人类智力的争夺,是对科学技术的争夺,说到底是人们对于人力资源的争夺。而在与外资企业的竞争中,会发现我国企业与外资企业之间的最大差异不在于技术、资本、行业经验和规模,而在于内部管理——在于如何把经验种外来的先进管理方式没有充分的与企业自身实际相结合,这种浮于表面的绩效管理方法自然不能发挥其应有的功效。本文试从应用层面,对泄驹擞眉效管理时存在的问题、困难以及对策措施等方面进行分析,同时为正处于起步阶ㄒ式粗放型管理变为与国际接轨、又切合中国企业实际的科学管理。但是,我国一些国有公司在开始接受并引入这种管理方式后,却发现实际效果却并不理想。之所以未达到预期目的,究其问题所在有很多原因,其中最为重要的就是没有将这段的我国绩效管理体系研究提供一些具有参考价值的建议。关键词:绩效管理国有公司问题对策四川师范大学硕士学位论文
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目次摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第滦髀邸课题研究的目标和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.国外绩效管理系统的产生与发展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..访篮腿毡炯ㄐЧ芾淼南肿础国内绩效管理的发展与现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..课题研究方法和内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..绩效管理的内涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.绩效管理的作用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..阍惫さ男睦硇枰!.┮⒄狗瘛绩效管理的发展趋势⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯“能力开发取向型”取代“记分查核型”⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...徊绞迪制笠挡莆裰副暧敕遣莆裰副甑挠行Ы岷稀.⒅“多面评价”取代“纵向评价”⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第翧国有公司绩效管理现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..公司基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..公司现行绩效管理方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯公司实行绩效管理后取得的成效与问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.目次四川师范大学硕士学位论文.
公司绩效管理制度存在的问题分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...ㄐЭ己硕ㄎ荒:⒋嬖谌鲜镀ú『⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.合理定位,分解战略目标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.制定原则,夯实考核基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.公平公正原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.,确定考核内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.规范流程,明确考核周期⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.培训动员,提高参与积极性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..排除隐患,保障有效实施⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第伦芙嵊胝雇参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯附录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..四川师范大学硕士学位论文目次.
第绪论课题研究的目标和意义之中,而不断加剧的经济危机导致了日益剧烈的市场竞争。在当今社会,竞争的异不在于技术、资本、行业经验和规模,而在于内部管理——,各国各企业都处于这场不断加剧的经济危机主要目的是对人类智力的争夺,是对科学技术的争夺,说到底是人们对于人力资源的争夺。而在与外资企业的竞争中,会发现我国企业与外资企业之间的最大差粗放型管理变为与国际接轨、又切合中国企业实际的科学管理。早在年,美国学者西蒙就指出:“在中华人民共和国当今进行的经济改革中,最优先的工作就是改善企业管理。然而,要想改善企业管理,我们就必须懂得组织是如何运转的、如何发挥作用的,必须搞清楚组织中的工人和管理者是如何对组织结构和组织状态作出反应的。”①但是,我国一些国有公司在开始接受并引入这种管理方式后,却发现实际效果却并不理想。之所以未达到预期目的,究其问题所在有很多原因,其中最为重要的就是没有将这种外来的先进管理方式没有充分的与企业自身实际相结合,这种浮于表面的绩效管理方法自然不能发挥其应有的功效。本文试从应用层面,对国有公司运用绩效管理时存在的问题、困难以及对策措施等方面进行分析,同时为正处于起步阶段的我国绩效管理体系研究提供一些