文档介绍：硕士学位论文安徽理工大学基于员工满意度的知识型员工流失研究答辩委员会主席:丑菅W奎壹笪理科堂皇王程厶左童湮篁堡崔送武副熬援经进皇笪堡堂暄作者姓名:专业名称:研究方向:导师姓名:导师单位:论文答辩日期:年日安徽理工大学研究生处学科分类号:坌珏中图分类号:论文编号:密级:
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别醛各槲查交学位论文作者签名:李青学位论文版权使用授权书签字日期:加位年多月独创性声明日期:垄丝年』月』日签字日期:力秒年‘月塞邀堡王太堂本学位论文作者完全了解塞邀堡兰太堂有保留、使用学位论文塞邀堡王太堂。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方以外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名:的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权安徽理工大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采C艿难论文在解密后适用本授权书
摘要随着经济水平的快速发展,企业之间的竞争加剧,面对日益激烈的竞争环境作为企业知识和技术的载体,知识型员工的重要性不言而喻。企业%以上的利润是由知识型员工创造的,知识型员工掌握了较高的专业技能,拥有丰富的工作经验,是企业最重要的资源,他们掌握着企业的核心竞争力,对企业的经营和发展有着举足轻重的作用,知识型员工一旦流失将会给企业带来不可估量的损失。企业之间对于技术、产品和服务的竞争归根到底是对人才的竞争,因此员工流失是企业不得不面对的问题,对企业来说,如何吸引和留住人才成为一个重要的课题。在当下企业管理实践中,知识型员工流失已经逐渐成为企业最重视的现实问题,也是管理者所面临的严峻问题,因此提高知识型员工工作满意度、探求知识型员工流失的原因,制定相应政策和制度以降低知识型员工流失率具有极其重要的现实意义。文章通过员工满意度和员工流失研究的相关文献,对员工满意度构成要素和员工流失影响因素进行了初步的分析,从而制订和完善了员工满意度和员工流失倾向调查问卷,然后对某公司员工发放问卷,,从而将员工满意度的构成要素简化为“工作回报”、“工作环境”、“工作群体”、“企业文化”四个维度,并在此基础上探讨了员工满意度各构成要素对员工流失的影响,同时利用方差分析得出员工个人统计变量对员工满意度和员工流失的影响,得出员工流失模型,最后针对本次实证分析的结果,对企业管理实践提供参考意见。关键词:知识型员工:员工满意度:员工流失:员工流失模型分类号:图
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研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.降鞑槲示怼抵ぱ芯俊企业概况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业知识型员工流失现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究对象⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯数据统计分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯员工流失模型⋯⋯⋯