文档介绍：
分类号七办2仁单位代码10422
密级刁学号,2oe20
国人一力网
硕士学位论文
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作者
学院
专业
指导
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原创性声明
本人郑重禹明所君交的学位论文,是本人在导师指导下,独立
进行研究所取得的成果除文中已经注明引用的内容外,本论文不
包含任何其他个人或集佛已经发表或撷写过的科研成果,对本论文
的研究作出重要贼献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明
本声明的法律责任由本人承担
明江俊振衍7仪志修。
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保密的论文在解密后应遂守此规定
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山定大学硬土学位沙文
目录
1
12研究目的
13。研究内容
14。研究方法
2相关理论
21。葛园.
22。葛阀体系,
222薪晓体系设计目的和作
23。萧园管理
232蕾明管理的基札目标
24献阁理论在我国的研究及应用现状
,绩效考核.
。
3A热电公司薇酬体系的现状
。
一交大学王学余文
一
.
。
322绞效工资
323补贴及福利
33A热电公司现行萱酬体系评价
4A热电公司蔽其体系存在的闰题及原因分林
。问巷说查
4问詹调查的设计与实施
412问巷调查的挂本情况.
42。人品访
422重要访谈结果.
43人热田公司薛关体系存在的问题
,人才易流失
432薛酬结杰不合理,湘励性不
、练差偏小,内部公平缺失
,员工需求不能漾足
,绩效考核评价体系不完商
5A热电公司薛醉体系优化设求
5A热电公司薪共体系设计影响图素分析
52A热电公司萱酮体系设求思路
521设计原则.。
炳岑岑宏宏宏凶吊亢吊名
怀
志
53
54
6A热电公司葛具体系有效实施的保障措施
6
62
63
64
65
74
72
附录一A热电公司薪酗问卷调查
附录二A热电公司访谈提绀
致谢.
结论和展塔。
一疫大学颈土学余文
A热电公司薛酮体系优化方
532开展薛酗调查,确定合理的基本
533运用岗位评估,明确闷位相对价值
,拉大层级
,增强荫酬湘动
,满足员工个性化
,发捧非货币菲酗的激劲作用
新的獭关体系特点
建立行之有效的绒效考桃管理浑度
612考核目
注重宣传工作
结论和判新
展塔
命春巳怡咤国国岑定吴岑口口吊团的皇的的归许发东的吊吾
ChineseAbstaet
EnglishAbstt、
ChapterlIntroduction、
ChaptedRelativetheory、
、
D
12
13
14
21
22
23
24
25
31
Content
Background.
Objectve.
StdyConient
Researchmethods..
Salary、
211Meaningofsalary.、
212Mainfunctionofsalany.
Saharysysiemn、
明
221Meaningofsalarysystenu
222Salarysy