文档介绍：研究生学位论文西南交通大学申请学位级别硕士业工商管理指导老师李永建教授年姓级名二。一。级蔡琴专二零一二年五月一苓一一,平直月国内图书分类号:.国际图书分类号:密级:公开
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西南交通大学学位论文版权使用授权书⒉槐C苓故褂帽臼谌ㄊ椤瓹日期:协.‘·叶.⒈C芸冢谀杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椋本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。:日期:沙
,并创新了平时绩效考核与年度绩效考核相结合的办法;侠淼鼗至丝己瞬愦危蒲У厣柚昧丝己说却危蠹凭止裨笨己嘶为中层以上领导干部和一般干部分别进行,将绩效考核等次扩大为优秀、良好、称职、基本称职、不称职龅却危⒔ǹ己私峁胫拔窠⑴嘌怠⒔背偷确绞焦夜常⒘薔县审计局公务员年度绩效考核指标体系,并引入模糊层次综合评价莸ノ皇导市枰#杓屏薔县审计局公务员绩效反馈表,并提了绩效改进本人郑重声明:所呈交的学位论文,是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下:模型,从而提高了审计局考核工作的公正性和客观性。意见,从而建立起完整的审计局绩效考核系统。写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中作了明确说明。本人完全了解违反上述声明所引起的一切法律责任将由本人承担。日期:孑ǎ迹剩
要摘西南交通大学硕士研究生学位论文第公务员绩效考核是整个公务员管理中的重要环节,是提高公务员素质,加强公务员队伍建设的一个十分重要的手段。由于公务员群体的特殊性,公务员绩效考核非常复杂和难以实施,需要有针对性的工具和体系加以指导。因此,对我国公务员绩效考核方法进行深入、系统的研究,建立起一种更科学合理的绩效考核模式,是非常值得探索与研究的。本文首先界定了相关概念,并介绍了国内外公务员绩效考核的现状,为政府部门的审计局建立绩效考核体系打下了理论基础。其次,阐述了厣蠹凭值幕股柚眉其职责,并对其原有的考核方法进行分析,找出其存在的主要问题。再次,结合审计局的职能特点,创新了平时绩效考核与年度绩效相结合的考核方法。然后参照《中华人民共和国公务员法》的要求从“德、能、勤、绩、廉甯龇矫娣直鸸菇松蠹局公务员的年度绩效考核指标,从而建立起可操作性较强、内容较为完善的厣蠹局公务员年度绩效考核指标体系。最后,通过以审计局绩效考核应用为例,得出结论。本文本着以定性与定量相结合的方法,运用因素考核法解决平时考核量化的问题;运用层次分析法确定年度考核指标的权重;运用瓤己朔ê妥ḿ业鞑榉ㄈ范ㄖ魈及主体权重:运用模糊层次综合评价法、德尔菲法、数学和统计学的方法建立年度绩效考核评价模型,这些方法的综合运用较好的解决了公务员考核指标模糊、方法简单、随意性大等问题。这种考核方法,适用于在国家审计系统使用,一定程度上完善了国家审计系统公务员绩效考核的指标体系,为国家审计系统公务员绩效考核管理提供了一种思路和方法,也为整个公务员系统绩效考核打下了基础。关键词:厣蠹凭郑还裨保患ㄐЭ己
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目录第Ⅳ页西南交通大学硕士研究生学位论文第滦髀邸研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究内容与技术线路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第孪喙乩砺刍毓思把芯肯肿醋凼觥相关概念的界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..