文档介绍：王直笪理韭煜刘筮研究生:指导教师:专业:年分类号密级编号
学位论文作者签名:—避指导教师签名:牲姓之翌尘型兰:』:原创性声明担骸在学期间研究成果使用承诺书塑幔篔二:不包含为获得凼墓直太堂及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本文已经注明引用的内容外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:内蒙古大学有权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘,允许编入有关数据库进行检索,也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权,作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后于发表论文,版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。学位论文作者签名:指导教师签名:日期:使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果,须征得内蒙古大学就读期间导师的同意;若用
摘要薪酬管理作为现代人力资源管理的一个重要组成部分,对企业人力资源战略乃到整个公司发展战略的实现至关重要,一个科学、合理的薪酬体系能够在竞争激烈的人才市场上有效地吸引、保留和激励人才‘,从而维持企业的核心竞争能力,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。近几年来,随着我国市场经济的飞速发展,企业薪酬的管理与设计在人力资源体系中发挥的作用越来越显得重要,这体现在薪酬的保障作用可以提高员工的技能,薪酬的功能可以有效实现激励员工的效用。在企业发展的各个阶段,薪酬在吸引和储备关键人才都起到无法取代的作用。因此,是否能设计出一套真正与企业情况相适应的薪酬体系,对于现代企业的长远发展具有非常深远而重要的战略和现实意义。企业管理者需要密切关注的问题之一就是如何使公司实行的薪酬体系起到激励员工和提高组织绩效的目的。本文通过大量搜集企业内部资料和访谈、调查的方式,掌握关于企业薪酬管理的第一手资料,在分析目前企业薪酬管理现状的基础上,运用所学薪酬管理理论,对公司的薪酬体系进行研究。本文通过对公司薪酬现实情况的分析,分析了公司原有薪酬体系存在的薪酬的问题,并对问题产生的原因进行解析,论述了公司对薪酬体系改进的目的性和必要性,依据薪酬体系设计的原则,从而确定了薪酬体系设计的总体思路。本文通过运用薪酬管理的相关基本理论与企业管理中的实际情况相结合,把建立一套科学、合理、有效的薪酬体系作为最终目标,希望正处于快速发展公司能够充分调动员工的工作积极性、提高组织绩效水平、实现企业的战略目标。同时,也希望能够为同样经历着组织变革的企业在其发展的过程中提供借鉴。关键词:薪酬,薪酬体系,薪酬管理
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录第一章绪论..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯.⋯.⋯⋯⋯.⋯⋯.研究背景⋯⋯⋯...⋯⋯.⋯⋯.⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯.研究的目的和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.....⋯⋯⋯⋯⋯⋯.....⋯...⋯⋯......⋯...⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯..⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯..薪酬体系相关概念界定⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯.⋯.公司人力资源状况⋯⋯..⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.Ю峁棺纯觥目
.⋯⋯⋯⋯⋯⋯.....⋯⋯⋯..⋯⋯公司薪酬的总体水平⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..公司薪酬结构⋯..⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯..公司的福利.⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯...公司薪酬体系存在的问题⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯....⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯.公司薪酬体系设计原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯......⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..公司薪酬结构的设计⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯....⋯公司薪酬水平的设计⋯⋯⋯⋯.....⋯......⋯⋯.公司岗位工资的设计⋯....⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..公司职级工资的设计..