文档介绍：≥臻交戤挚专业硕士学位论文宽带薪酬体系设计与应用研究作者:伍敏北京交通大学导师:关忠良
导师魏譒学位论文作者签名:伍舣学位论文版权使用授权书签字日期:』暾荚箩咳签字日期:暾荚拢日本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、虹编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得
北京交通大学专业硕士学位论文宽带薪酬体系设计与应用研究作者姓名:伍敏导师姓名:关忠良专业学位:工商管理学号:职称:教授学位级别:硕二【:年中幽分类号学忮代码:密级:公开
致谢本论文的工作是在我的导师关忠怠教授的悉心指导下完成的,关忠良教授严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢三年来关忠良老师对我的关心和指导。关忠良教授悉心指导我们完成了实验室的科研工作。在学习上和生活上都给予了我很大的关心和帮助,在此向关忠良老师表示衷心的谢意。关忠良教授对于我的科研工作和论文都提出了许多的宝贵意见,在此表示衷在撰写论文期问,同学们对我论文中的薪酬理论研究工作给予了热情帮助,在此向他们表达我的感激之情。另外也感谢家人,他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。心的感谢。
中文摘要年薪制即是知№依经营业绩按年度为其员工发放薪酬的模式。这种模式一般适用亚信公司是一家地处深圳的信息咨询公司,该公司具有中小企业的一般特征,当捌湫匠旯芾硖逑荡嬖谛匠昀砟畈幻魅贰⑿匠旯芾碇贫然炻摇⑿匠昴诓抗叫不足等问题。笔者通过对亚信公司现状进行的分析,包括对其背景状况、原有薪酬体系等信息进行分析。在此基础上,进行了岗位分析、岗位说明、岗位价值评估以及薪酬等级的制定等工作,敝据亚信公司的实际情况进行了宽带薪酬体系的设计和运用,且提炼相关的经验总结,为本企业制定今后薪酬策略提供了一定的理论指导和实践依据。当然,对中小企业而言,其具有自身的特点。中小企业一方面要学习大型企业的优秀管理经营,另一方而又要曙待从实际出发,其自身的人力资源管理体系特别是薪酬管理体系应当结合自身特点而设计。具体言之,出于大型企业资金和实力雄厚,可以请薪酬管理体系专家为她们量身定做,保证实用并且符合企业发展,但中小型企业没有这个能力,而且又不能照搬大型企业的薪酬管理体系,因而,中小企业需要根据自身企业的情况设计自己的薪酬管理体深圳距信信息咨询有限公司称亚信公司且患业卮ι頙睬墓荆该公司成立于年,以平面媒体推广、海外品牌推广以及电子媒体推广为其主营业务,资本规模、人员规模和经营舰模较小,人员流动频繁,具有中小企业的典型特征。该公司现有薪酬管理体系有其特色,但亦存在较为严重的问题,不能充分发挥其吸引人才和保护人才的作用。当然,这些问题在许多中小企业电存在。本研究立足于亚信公司的薪酬管理体系,力争归纳出中小企业之薪酬管理的一般问题,进而为中小企业提出切实可行的薪酬管理设计方案。在具体的内容安排方面,本文第一章先是介绍了当前国内外对薪酬体系的研究成果。第二章则对国内中小企业的薪酬体系进行研究。认为在我国,薪酬管理体系一般包括以下几种形式:其一是固定工资制。其二是提成工资制。其三是年薪制。于高级管理人员,其具有以下特点:企业员工最终获取的薪酬额与其经营业绩挂钩,经营业绩越好则其所得薪酬则越多;其二是按年度结算:其三是肛斩冉细摺第四种薪酬管理模式即是结构薪酬模式,这种模式中,员工工资由多个组成部分组成,各个组成部分的确定参考不同的因素。第三章则介绍亚信公司的具体隋况,认为亚信公司存在规模小、企业可用资源少、管理制度不完善的特点,指出公司当前采用固定工资加津补贴的薪酬管理体系。在这种体系中,员工的工资在员工进入公司与公司签订劳动台同时即确定,些豆至迤厶兰迹毫烤禄仁刻梦患嗤系。生童垣墨
些立奎道厶芏主业亟±翌垃垃童主童擅翌公司按合同中规定的工资额和相关法律法规规定的津贴额向员工发放工资。在单个员工之工资的确定上,亚信公司根据员工之岗位而确定其工资。在当时,核心层管理人员的工资水平最高,外联部、设计部等核心部门的工资次之,而人力资源管理、办公室等部门的员工工资水平则较低。第四章则主要指出亚信公司存在的问题,认为该公司存在缺乏薪酬战略、薪酬理念不明确、薪酬管理制度混乱、薪酬内部公平性不足、缺乏专业性管理人才等问题,这些问题存在有其深刻的根源,主要包括:就其主观原因而占,就其主观因素而言,亚信公司之薪酬体系之所以存在薪酬理念不明确、内部公平性不足、专业人爿缺失等问题,其原因即在于亚信公司对薪酬管理体系的重视不足。具体而苦,亚信公司自年起丌始建立起现行的薪酬管理体系。在年以前,该公司一直采取固定工资制的模式,由公司与员工签订劳动合同确定其