文档介绍：猎头工作流程 步骤一:分析、评估客户需求   为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解,猎头要与客户进行充分、有效的沟通,并与客户共同对空缺岗位进行分析,总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。   步骤二:制订并实施搜寻方案   根据猎头对客户所处行业的深刻认识,结合岗位的具体要求,为每一个空缺岗位制订详细的搜寻方案,依据所搜寻方案,利用猎头庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系,凭借专门的技巧,对每一位潜在的候选人进行接触。   步骤三:筛选候选人   对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤,包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职的可能性与动机、薪酬水准等,筛选出基本符合要求的候选人,并安排面试。   步骤四:面试、评估候选人   依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试,主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等,对候选人进行综合评价。   步骤五:推荐候选人并安排面试   将评估过的候选人综合信息提供给客户,根据客户的要求安排候选人与客户面谈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。   步骤六:咨询与后继服务   向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助,与客户保持不间断的联系,协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍,确保候选人试用成功,让双方都觉得非常满意。   猎头收费方式解密   猎头收费方式是企业选择猎头机构和猎头工具的重要参考因素,因此猎头如何收费是众多企业都比较关心的问题。   就现今猎头机构比较普遍的收费方式来讲,猎头收费方式主要有以下四种形式:    其一,是按寻访对象年薪的为标准收取,此年薪应包括其一年的基本薪资、奖金(含红包、提成等)、相关福利金等,这也是目前最为普遍的收费方式。   其二,有的猎头公司除规定年薪为猎头收费标准外还限定一个最低额,理解起来即是说,服务费按访寻人员年薪的为收费标准,但一旦此值小于最低限额时,猎头机构将以最低限额为标准进行服务收费。   其三,也是比较常见的收费方式,即按固定费用收取,此固定值在委托时经双方协商而定,也就是说猎头收费具体数目由双方商榷。   其四,按基本服务费加附加费的方式收取,即在委托约定时,除规定固定服务费外,同时约定诸如访寻差旅费等费用,这种收费方式多在跨地域访寻时采用。   猎头行规   俗话说,国有国法,家有家规。猎头行业也不例外,其就拥有自身的行规,具体来讲,现今猎头行业存在以下五大行规:       保密,是作为猎头人员必备的职业常识及职业操守,也是猎头机构最为重要的行业规则。一般来讲,猎头机构都会制定以下程序来辅助保密规则的执行: 、不让他人了解或知道信息,永远不告诉他人(不说); 、凡是在书面中不允许他人看到的,全部采用代号(不写); 、人才信息库要有加密程序,并由专人把握和控制(不露);       协议行规是猎头业务能否顺利开展的一项重要内容。大家都明白,口说无凭,立字为据,这在猎头服务中是必须要做到的。而且在可能的情况下还力争要求法人亲自提出关于访寻人才的标准和条件,如职位描述、薪资标准、工作条件、任职资格等等都要在文字上体现出来,从而为后续的猎头服务质量是否达标制定具有法定效力的标准。因此在猎头行业就有“不见法人,不签协议”、“不签合同、不做业务”的说法