文档介绍：分类号编号
烟台大学文经学院(隶书33号居中)
毕业论文(设计)(华文中宋33号,居中)
基于胜任力模型的人力资源招聘管理简短、明确、有概括性。是以最恰当、最简明的词语反映报告、论文中最重要的特定的逻辑组合。
二号黑体加粗居中
中文题目一般不超过20个汉字,必要时可加副标题
Competency Model-based Human Resources Recruitment Management
封面、封底采用浅蓝色纸装订。英文标题的实义词首字母是大写。四号黑体加粗居中。
申请学位:管理学学士
系别:管理系
专业:工商管理
姓名:蔡丹
班级:文商081- 3
学号:200890506301
指导老师:林立杰(副教授)
2012年 6 月 1 日
烟台大学文经学院
基于胜任力模型的人力资源招聘管理二号黑体加粗居中
姓名:蔡丹
导师:林立杰
2012年 6月 1 日
烟台大学文经学院
烟台大学文经学院毕业论文(设计)任务书任务书由指导教师填写,主管系主任签字,对学生毕业论文作出针对性的具体指导。
院(系):管理系
姓名
蔡丹
学号
200890506301
毕业届别
2012
专业
工商管理
毕业论文(设计)题目
基于胜任力模型的人力资源招聘管理
指导教师
林立杰
学历
博士
职称
副教授
所学专业
管理科学与工程
具体要求(主要内容、基本要求、主要参考资料等):
主要内容:通过国内外胜任力模型的研究以及对传统招聘模式的弊端的分析,认识到胜任力的研究
发展为企业人力资源管理提供了新的基点,企业需要构建胜任力招聘体系来促进企业的
长久可持续发展,并为此提出了相应的对策。
基本要求:1、严格按照《烟台大学文经学院有关毕业论文工作的有关规定》要求,在指导老师指
导下确定选题,列出论文提纲。
2、资料选用正式期刊,省级以上报纸的理论文章,正式出版物;资料查阅不少于5万
字,尽可能选用近3年的文献资料。
3、论文内容要思想正确、理论联系实际,提倡应用型、实证性论文,多用数据图表,
要有自己观点。
4、格式规范,严格按照《烟台大学文经学院管理系毕业格式规范细则》要求进行修改,错字率在2%内,仔细校对语法。
参考文献:参考中国学术期刊全文数据库、维普数据库、万方数据库及EBSCO外文数据库关于胜任
力模型的文献共10篇。
进度安排:12月13日-1月31日召开论文布置会议,确定论文选题;
2月1日-2月29日查询文献、收集资料,提交论文开题报告;
3月1日-4月15日进行论文写作,并提交初稿;
4月16日-5月9日与指导老师讨论交流,进行论文修改,并提交二稿;
5月10日-5月17日与指导老师讨论交流,进行论文修改,并提交三稿;
5月18日-5月25日学术检索,提交定稿,打印;
5月26日-6月1日准备答辩事务。
保留
指导教师(签字):
年月日
院(系)意见:
教学院长(主任)(签字):
年月日
备注:
[摘要] 在现代激烈的经济竞争环境下,人才是竞争中最关键的因素之一。企业之间的竞争日益激烈,为了立于不败之地,企业纷纷招贤纳士,争取在人才上略胜一筹。在这种情况下,为了获取竞争优势,企业纷纷把目光转向高绩效、有潜力、高素质的员工。因此,企业将胜任力模型引入人力资源的招聘之中,胜任力模型提供了一种手段,提供了胜任力能力等作为企业招聘需要的参考。引用该模型,有利于企业在人力资源招聘中招募到本企业亟需的人才。胜任力模型推动企业获得人才竞争优势,促使企业达到预计目标。胜任力模型的应用可以说是企业人力资源招聘的指南针,指引着企业准确的寻找人才以达到“能职匹配”的效果。胜任力的引入为企业提供了新的招聘与发展基础,基于胜任力模型的人力资源招聘管理一定会成为企业招聘的新趋势。应高度概括论文的内容、方法和观点,以及取得的成果和结论,反映整个论文的精华。要客观陈述、独立成文,字数为300——500字。不含图表,不加注释,具有独立性和完整性。摘要前加黑体“摘要”,并外加“[]”,作为标识,后有空格
[关键词] 胜任力;胜任力模型;招聘体系关键词是反映毕业论文主题内容的名词,是供检索使用的。主题词条应为通用技术词汇,不得自造关键词。
关键词一般为3—5个,关键词前加黑体“关键词”,并外加“[]”,作为标识,后有空格。关键词之间应以分号隔开,排在摘要下方。
摘要及关键词字体均为宋体小四,。
目录
目录按三级标题编写,要求层次清晰,且要与正文标题一致,目录内容尽量控制在一页。
主要包括正文主体和参考文献。
字体为宋体小四,第一级标题加粗,行间距18磅或根据篇幅确定,一