文档介绍：2004 年第8 期企业经济 N O 8 2004
总第288 期 E N T E R P R IS E C O N O M Y SeriaN O 288
影响企业人才创新素质的思想品德因素
卞华
(株洲工学院,湖南株洲 412008)
[摘要I 创新素质中的创新精神与世界观、人生观、价值观有着Il k 密的联系,主要属于思想品德素质的范
畴。本文着重从意志、动机和情感等方面分析了企业人才创新精神中的思想品德因素。
【关键词] 思想品德;意志;动机;情感
[中图分类号] F40611 〔文献标识码] [文章编号] 1006 一5024(2004)08 一0061一02
企业人才应该具有的重要素质是创新素质,它包括既相动的内在本质特性。这也是它对企业人才创新思维活动发挥
互区别、又相互联系和相互作用的两个方面—属于心理品调控功能的内在根据。
质智能因素的创造才能和属于心理品质非智能因素的创新企业人才的创新思维活动系统对其创新意志的品质存
精神。智能素质要解决靠什么和通过途径去创造的问题,企在着规范要求,即它必须是一种坚定不移的创新意志。这种
业人才当然要具有知识、智力、能力等良好的智能素质。但企坚定不移的创新意志的特性表现在: 首先是自觉性,这是指
业人才的创新素质与非智力因素也密切相关。美国心理学家创新意志能够在创新思维活动过程中自觉地支配和调控自
曾对企业人才中最成功的 120 名和最不成功的 120 名作了己的行动,从而实现创新思维的目标‘21;其次是顽强性,这是
详细分析,发现他们之间差别最大的四种品质中三种属于非指创新意志在创新思维活动变化过程中,必须具备充沛的精
智力因素。这一部分人的成功显然是非智力因素即创新精神力和坚韧的毅力,能够克服一切心理困难,促使创新思维目
起了主导作用川。企业人才的创新精神与其世界观、人生观、标的实现; 再次是自制性,主要指创新意志在创新思维活动
价值观有着紧密的联系,主要属于思想品德素质的范畴。它变化过程中,能善于控制和调节自己的创新意志行为过程,
集中表现在对企业人才创新素质存在重要影响的意志、动机以此来影响和制约创新思维活动的变化发展。
和情感等几个方面。
二、积极的、目标明确的创新动机
一、坚定不移的创新愈志
企业人才的创新动机是推动和激励其创新行为的内在
企业人才的创新意志是指按既定创新目的、克服各种阻主观原因,是引起和维持其行为并将行为导向某一创新目标
力、调节内外活动、以实现预定创新目标的创造心理过程,是的主观愿望。从某种意义上说,企业人才的创新动机在非智
表现企业人才主观能动性的一种重要的创新素质。企业人才力因素中处于核心的地位。这是因为,创新动机是其他非智
的创新意志的表现为目的性、顽强性、果断性、自制性等多种力因素的基础和前提,它使企业人才的创新活动指向一定的
形式。一个企业人才如果不加强自身思想品德修养,就无法目标和对象川,其他非智力因素只有与创新动机相结合,才
培养坚定不移的创新意志,就很难开发出他的创新思维,开能对企业人才的各种创新行为起到直接的推动作用。
展艰苦的创新工作。创新动机的产生是以人的需要为前提的。创新动机是由
企业人才的创新意志作为创新心理活动的基