文档介绍：王直笪理专业:年密级分类号编号
学位论文作糍:拙里缸艚溯繇翱马母学位论文作者签名:吞撕媵剿萸┟原创性声明在学期间研究成果使用承诺书莎丛沙,≯.二不包含为获得凼蓥直太堂及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘,允本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本文已经注明引用的内容外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:内蒙古大学有权将许编入有关数据库进行检索,也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权,作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果,须征得内蒙古大学就读期间导师的同意;若用于发表论文,版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。学位论文作者签名指导教师签名:日‘,
目录第一章绪论⋯⋯....⋯.⋯⋯.⋯⋯....⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯选题的背景与意义⋯⋯......⋯....⋯....⋯⋯⋯⋯⋯⋯.√獗尘埃.√庖庖濉研究的主要问题⋯⋯⋯⋯⋯.⋯.⋯..⋯⋯.⋯⋯.⋯⋯..⒌愫吐浣诺恪国内外薪酬激励研究现状分析.......⋯⋯....⋯⋯⋯...⋯.国内薪酬激励机制研究现状..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.国外薪酬激励机制研究现状..⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究现状分析⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第三章激励机制相关理论介绍⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..马斯洛需求层次理论..⋯⋯.⋯⋯...⋯...⋯⋯⋯⋯..⋯.人性假设理论⋯⋯..⋯⋯.⋯⋯...⋯...⋯⋯⋯⋯..⋯.赫茨伯格的双因素理论.⋯..⋯.....⋯⋯.......⋯⋯.......麦克里兰的成就激励理论⋯⋯......⋯⋯..⋯..⋯⋯.......期望理论⋯..⋯....⋯...⋯⋯..................⋯...⋯.公平理论⋯..⋯⋯..⋯..⋯....⋯...⋯⋯....⋯....⋯.杜邦公司“四阶段’’理论⋯.⋯....⋯⋯⋯⋯.⋯⋯...⋯..第四章炼化企业员工特点及薪酬现状分析⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯炼化企业的特点⋯....⋯.⋯....⋯⋯.⋯⋯.⋯.⋯⋯⋯炼化企业员工特点⋯..⋯..⋯...⋯.⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯炼化企业薪酬管理存在的主要问题.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第五章炼化企业岗位薪酬方案设计⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯薪酬体系制定的指导思想与原则...⋯..⋯.....⋯⋯⋯⋯⋯.
薪酬体系..⋯...........⋯⋯....⋯.......⋯..⋯⋯⋯..《⋯...........⋯......⋯...........⋯⋯.⋯.┎┑......⋯.......⋯........⋯⋯.⋯..⋯⋯...⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.绩效管理目标⋯⋯⋯........⋯⋯⋯⋯.⋯.⋯⋯⋯.⋯绩效管理方案设计步骤⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯..⒎拧绩效激励计划管理⋯..⋯.⋯......⋯⋯⋯.⋯..⋯⋯....第七章炼化企业奖励和福利方案设计⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.总经理奖励基金.....⋯⋯........⋯⋯⋯⋯⋯............⒎拧福利...⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...........
.@@@训氖褂迷蚝鸵G螅表彰奖励⋯..⋯............⋯⋯⋯..⋯⋯.⋯⋯⋯⋯..⒗投喝⑽⑵蓝ǚ绞剑结束语⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯..参考文献....⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯.⋯......⋯.⋯....⋯致谢.⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯.......⋯.........⋯⋯⋯.....⋯
第一章绪论选题的背景与意义.√獗尘.√庖庖当今社会在如何有效发挥员工作用、如何调动员工积极性方面莫衷一是,有的企业管理者追求人性化管理模式,坚信“性本善”,以激励方式为主;有的追求制度化管理模式,坚信“性本恶”,以约束方