文档介绍：⑨硕士学位论文基于心理契约的我国公务员激励机制优化研究论文作者:雷海峰指导教师:费军教授学科专业:公共管理研究方向:行政管理华中师范大学管理学院年
咖⋯洲川㈣肿舢彳劢:篜¨尽瘛鯻
葛障们也巷砌螂作者签名:啤叛‰叛协家华中师范大学学位论文原创性声明和使用授权说明日期:纱,。年霸编掣位论文版权使用授权书原创性声明日期:沙,名西名规定享受相关权益。园童途塞握銮卮澄蜃;旦堂生;旦坏┤卟本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者完全了解华中师范大学有关保留、使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属华中师范大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑保密论文注释:本学位论文属于保密,在年解密后适用本授权书。非保密论文注释:本学位论文不属于保密范围,适用本授权书。作者签名:本人已经认真阅读“咝Q宦畚娜氖菘夥⒉颊鲁獭保饨ū救说学位论文提交“咝Q宦畚娜氖菘中全文发布,并可按“章程’’中的许师期争日年导日名矽者期作日签●■:‘
⑨摘要伴随世纪信息技术的突飞猛进和全球化进程提速,我国公共管理的内部条件与外在环境发生了历史性变化。在这种变化下,以政府为主导的当代中国公共治理体系要求我们正视公务员的心理特征、状况和影响因素等,强化政府对作为其“员工墓裨薄靶摹墓芾恚蕴岣吖裨辈蹲交龊陀Χ愿髦中绿粽降哪芰Α本文将心理契约理论中的重要原理引入我国公务员激励机制的研究之中,力图从微观的机制构建切入,探究如何重构和维系我国公务员心理契约的有效途径,促使公务员积极地面对服务型政府建设的要求,迎接信息技术革命和全球化带来的挑战,进而提高中。全文涵括“一绪论、三章、一结语’’五个部分。绪论。主要介绍了本文的研究背景和意义,对国内外相关研究的基本状况进行了梳理并作出简要的评论,同时规定了本文的研究方法、篇章结构和可能的创新。第一章公务员心理契约管理的相关理论阐释。本章主要从心理契约、公务员和激励概念等出发,厘定了研究范围,找到了本文研究的理论契合点。在比较和借鉴国内外相关理论成果的前提下,重点研究心理契约嵌入的公务员激励模型构建原则、特征和功能。第二章现阶段我国公务员激励状况扫描。笔者通过资料搜集和案例分析,简要描述当前我国公务员激励的现状,重点探讨其中存在的突出问题。第三章心理契约嵌入下的我国公务员激励机制优化策略。本章在心理契约嵌入的公务员激励模型的指导下,针对现阶段我国公务员激励模式存在的突出问题,提出了优化我国公务员激励机制的主要策略。结语。笔者在总结全文研究结果的基础上,阐明政府文化建设是公务员心理契约管理的重要维度,在构建服务型政府的背景下应当变革传统公务员绩效管理模式。本文的创新之处有三个方面:一是研究视角独特。心理契约多用于研究企业员工绩效管理问题,鲜见于政府公共部门的研究领域。本文的这一分析视角在国内外学界关于政府公务员激励机制研究中尚属新颖;二是模型构建新颖。笔者构建的心理契约嵌入下的公务员激励模型无论在设计原则、框图、变量还是运行机理上,都是有别于前人的研究和论述的创新探索:三是对策建议务实。论文针对具体的应用对象提出具有操作性的对策建议。关键词:心理契约;公务员;激励;服务型政府硕士学位论文’
眆,,琾,—’瑂琣眅¨県”.瑃,,.眔,,.琩甴,琭甌産,.甌甀Ⅱ
:;;’瑃琣甈..,篎,,.籗甀,籺琾;
⑨目录だ曜忌杓撇还娣叮拔幸淮责任空洞化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯摘要绪论研究的背景及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一国内外研究现状检视及评价⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”庋芯康淖芴逄啤谘芯康幕咀纯觥蚵云缆邸本文的研究方法、框架结构与创新之处⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·芯糠椒ā蚣芙峁埂葱乱馔肌一、公务员心理契约管理的相关理论阐释公务员心理契约的概念界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·睦砥踉肌裨薄裨毙睦砥踉蓟频募壑岛恪心理契约与公务员激励的关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”公务员心理契约违背及其模型重构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯“逞阅P汀Ш庥胫毓梗汗裨毙睦砥踉嘉ケ车募だ僭臁二、现阶段我国公务员激励的状况扫描我国公务员激励的基本现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯怨ぷ魑榷ㄐ缘奶取怨ぷ鞒删透械目释宰橹ǔ甑钠诖灾耙捣⒄沟淖非蟆我国公务员激励机制存在的