文档介绍：⑨領天串大兽■■■■■■一⋯~⋯一一⋯硕士学位论文学科专业:工商管理作者姓名:孙晓伟指导教师:张再生教授目△&№年月中国近代第所大学
摘要从企、的角度上看,市场的竞争就是企业的竞争,企、№是市场竞争的主体。企业之间的竞争归根结底是人力资源的竞争。加强企、【肆ψ试垂芾恚嵘肆ψ试吹募壑岛承认员跗笠档墓毕资侨肆ψ试垂芾淼墓丶馔彩翘岣咴惫せ院痛丛煨缘关键。这些都与人力资源管理中的绩效考核有关,它是人力资源管理的基础性工作。本文第一章对员工绩效考核的相关理论进行分析,指出员工绩效考核的涵义、意义和作用、绩效考核的原则、绩效考核的主体界定及要求、绩效考核的内容、绩效考核的相关方法、绩效考核中存在的问题分析。第二章以疚J道裕甁作简单介绍,对该公司现行的员丁绩效考核体系进行分析包括绩效考核的目的、绩效考核的主体、绩效考核指标等方面,指出其存在的问题和不足。第三章利用绩效考核的有关理论,结合镜木咛遄纯觯訨公司的绩效考核体系重新进行设计,重新确立绩效考核的的、原则以及绩效考核主体等。重点结合镜淖橹峁购透谖坏纳桀溃妨⑵关键绩效指标,形成比较完善的绩效考核表并在该公司进行试用,并对试用结果做出简单的评价。第四章通过对镜募ㄐЭ己颂逑瞪杓疲贸鲆恍┚楹吞寤幔痈卟而来分析绩效考核设计中的问题。绩效考核体系的构建应建立在企业良好的管理环境之上,在企业中应当注重管理环境的建设包括绩效考核的文化环境、奖惩机制环境、信息环境等。同时在绩效考核中要消除绩效考核中出现的问题,使绩效考核能够提高员工的积极性和满意度。在绩效考核的体系建设上,要根据环境的变化,适时调整,注重绩效考核理论的发展趋势,在绩效考核中融入新的理念。关键词:绩效考核指标设计权重确立绩效考核体系设计
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铆躲≥坟酏签字冢痕跄闿月扣学位论文作者躲药、啄惹┳挚晗υ飘、哪学位论文版权使用授权书独创性声明本学位论文作者完全了解叁鲞盘茎有关保留、使用学位论文的规定。特授权墨洼盘堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并采用影印、签宁日期:月H究成果,也不包含为获得墨盗盘堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究鹤骱腿〉玫难芯砍果,除了文中特别加以标注和致谓ν猓畚闹胁话渌艘丫⒈砘蜃垂难我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查龊徒柙摹M庋O蚬矣泄夭棵呕蚧顾交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得学位论文作者签名意。
随着新经济时代的到柬,以知识、科技和信息的产牛、创新、流通、分配及应用为基础的知识经济『蛭颐亲呃矗丝托枨笏蚕⑼虮洹⒓际醮葱虏欢霞速、产品生命周期越来越短、市场竞争日趋剧烈,企业管理面临着越来越多的挑战和冲击。在这个大环境中,人的因素越来越成为组织实现战略目标的关键因素。不论是什么类型的组织以及组织规模的大小,在组织拥有的各项资源中人力资源的状况将主宰着组织的兴衰成败,特别是在经济全球化的今天,更是如此。在激烈的市场竞争中,企业所面临的环境正发生着迅速的变化,在给企业创造机会的同时也带来了威胁。企业如何在竞争中扑捉机会,躲避市场环境变化带来的威胁,关键在于企、』娜肆ψ试础知识经济的核心是以人力资源和知识资本为中心的新经济。知识经济时代竞争的关键是人才,人才资源是知识经济时代的第一资源,是企业生存和发展的关键战略性资源。面对日益竞争的市场环境,企业如何在竞争中获得比较优势以及如何维持竞争优势,实现企、№的可持续发展,是每一个企业必须面临的问题。在这种情形下,准能吸引人,留住人才,培养人才,使用好人/就能够在市场竞争中处丁主导地位,就拥有强大的核心竞争力。,指出“知识和技能大半是投资的产物,而这种产’物加上其它人力投资便是技术先进围家在生产力方面占优势的丰要原因。”人力资本成了人类财富和经济进步的源泉。人是生产力诸要素中最重要的要素,一切知识、科技、信息无不以人为载体。在企业管理领域,人已成为实现企业自身战略目标的’个非常关键的因素。企业中人心向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了企、的兴衰与成败。如何保持企员工的工作责任感,激励他们的工作热情,减少人才流失,已成为困扰氽业高层领导、人力资源经理和部门主管的一个目益尖锐的问题。人力资源管理直接影响整个企、的经营状况。这种影响的结果是不确定的,其结果取决于企业人力资源的具体政策、体系设计和贯彻实施。在很多情况下,置
选题的目的和意义人力资源实际上处于术充分利用的状态,表现在员工的工作效率往往低于其潜在的能力。人力资源管理的任务之就是力