文档介绍：安徽省人事厅公务员绩效考核现状分析及对策研究
The status analysis and countermeasure research
with civil servants performance checks in the Personnel Department of Anhui province
学位类型专业硕士
学科、专业公共管理
研究方向公务员绩效管理

独创性声明
本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标志和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得合肥工业大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。
学位论文作者签字: 签字日期: 年月日
学位论文版权使用授权书

本学位论文作者完全了解合肥工业大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅或借阅。本人授权合肥工业大学可以将学位论文的全部或部分论文内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。
(保密的学位论文在解密后适用本授权书)
学位论文者签名: 导师签名:
签字日期: 年月日签字日期: 年月日
学位论文作者毕业后去向:
工作单位: 安徽省人事厅电话:0551-2602317
通讯地址: 安徽合肥市长江路221号省政府南一楼省人事厅邮编:230001
安徽省人事厅公务员绩效考核现状分析及对策研究
摘要
公务员绩效考核是公务员制度的重要组成部分,具有基础、导向、激励、监督的功能。通过对公务员的“德、能、勤、绩、廉”等进行评价,并将考核结果同奖惩、工资、职务升降、辞退等环节挂钩,能有效地激发公务员的潜力,提高工作质量、效率和效益,从而提高机关的效能。从1994年开展公务员考核以来,经过实践探索,我国公务员考核制度不断得到完善,但仍然存在不少需要解决的问题。
本文以安徽省人事厅公务员为研究对象,在介绍国内外公务员绩效考核发展现状的基础上,从阐述绩效考核的相关概念和基本理论入手,通过实证分析,指出了安徽省人事厅公务员考核中存在的问题,并进一步综合分析了问题产生的原因。为切实搞好公务员绩效考核工作,本文运用绩效管理、行为科学等理论,借鉴企业绩效考核方法,提出了革新考核观念、加强考核技能培训,进行职位分析,构建考核系统,建立考核信息管理系统等对策。
关键词: 公务员管理绩效管理模糊综合评价法
The status analysis and countermeasure research with civil servants performance checks in the Personnel Department
of Anhui province

Abstract
The performance checks of civil servants is the important part of the civil service system. It has the functions such as foundation, direction, prompting, and intendance. It can inspire the potential of civil servants effectively, improve the workmanship, efficiency, benefit, and consequently enhances the efficiency of the department by evaluating the civil servants’ virtue, ability, attendance, performance, incorruptness bining the checking results with the links of rewards and punishment, wages, duties, dismissal and so on. The civil service system has been perfected steadily since carrying out the check-up on civil servants in 1994. However, there are still some issues existing in the civil service check-up system which need solving.