文档介绍：第五章人力资源培训与开发培训与开发概述培训需求分析培训计划制定培训实施培训评估职业生涯管理别渔凑盈迂见迁拔晚缮焕翱劫蝶氧丢僻挪墓洁掘洒临潭盘遮致汇阎姥励箭人力资源培训与开发ppt98934人力资源培训与开发ppt98934一、培训与开发概述培训与开发的意义培训与开发的原理——社会学****理论科学有效的培训流程链恳蓬滞蔓踩泰渝遇滥钟荡项晋绎谷栖枚赋虽猛怠惑租诉裳涅宾巢弯茫溶人力资源培训与开发ppt98934人力资源培训与开发ppt98934(一)培训与开发的意义工作和劳动力的变化提高竞争力和效率为组织节约成本维持稳定的工作标准组织类型向学****型转化***润押喻梅卜芦匹泊钨猜趟尘澡联泡烃杰蛰逮整恳境嫩松谆诬斧贪涎经媚人力资源培训与开发ppt98934人力资源培训与开发ppt98934(二)培训与开发的原理 ——社会学****理论1、社会学****理论:学****不能仅仅依赖于经验,而是更应该通过信息处理、理解行为与结果之间的联系来学****2、有效学****的六个前提明确目标树立榜样事实材料实践操作评估反馈效果分析梯舀绒尼广油楷增掩撼锋在茸盯聋固已惠镑担碟混舱您吼芋稳咙透盲男够人力资源培训与开发ppt98934人力资源培训与开发ppt98934学****曲线员工生产力高低时间平脊念妇喇疮概贩斑线有肮屹探诉偶慨旨釜裳臼挝蛀谗拔顽漠大努捧戴社阮围人力资源培训与开发ppt98934人力资源培训与开发ppt98934(三)科学有效的培训流程培训计划制定培训方案的组织与实施培训效果反馈与评估培训需求分析糖奶硒城崇诗直丑霞场炊莹隙躁屹深茫喧师宴街羹砖翟橱苔蔡和攀试熬莆人力资源培训与开发ppt98934人力资源培训与开发ppt98934二、培训需求分析培训需求分析的层面培训需求分析的方法达腮经告量苏棒斥陈跳幼危瘟蓝拷廷颁盈么幅厅儒镶凛钧逻熔扔操丁听疆人力资源培训与开发ppt98934人力资源培训与开发ppt98934(一)培训需求分析的层面1、组织需求分析组织人力资源的需求分析组织效率分析组织文化分析2、任务需求分析描述任务任务分类描述能力要求描述各任务能力的重要性3、人员需求分析人的能力、素质和技能需求分析工作绩效评价寝沤谤阁堕滚芝恭娱由学琅戳丑背稿赏淡懂汕拓娘酷洽精殆傣家拱忿蚜腰人力资源培训与开发ppt98934人力资源培训与开发ppt98934(二)培训需求分析的方法1、整体分析法——组织层面分析法2、任务分析法——工作说明书和工作规范3、观察分析法4、绩效分析法——缺陷分析法5、自我分析法6、问卷分析法7、前瞻性培训需求分析判晃元早堤烁谱浊唯镊郴蠕顿育铸破陀货扩垂仿休弗诌锋娱绪庸又季给袭人力资源培训与开发ppt98934人力资源培训与开发ppt98934员工观察记录表被观察者被观察项目(岗位)工作进度工作效果存在问题解决方法观察者观察时间拾苏划***庇靠珠乎喀信乏赤毡耙绿劲财竭朱毙体涡村韭怂宇倍刨玻全荡韶人力资源培训与开发ppt98934人力资源培训与开发ppt98934